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第一章团队协作培训的必要性:从失败案例看协作的重要性第二章协作培训的底层逻辑:从个体心理到团队动力学第三章精准设计协作培训:从需求分析到效果评估第四章协作工具的赋能:从使用率到效能转化第五章协作文化的塑造:从制度设计到行为固化第六章协作培训的持续改进:从反馈闭环到组织进化
01第一章团队协作培训的必要性:从失败案例看协作的重要性
第1页:引入——一次失败的跨国项目在全球化协作日益重要的今天,一个典型的跨国项目失败案例能够深刻揭示团队协作的脆弱性。某科技公司在2022年启动了一项雄心勃勃的跨国研发项目,旨在18个月内推出新一代AI芯片,涉及欧美亚三地团队,总预算高达3000万美元。
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