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职工健康管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为保障职工身心健康，营造积极健康的工作环境，提升整体工作效能，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过系统化的健康管理措施，预防和控制职业危害，促进职工全面健康发展，实现企业与职工的共同成长。

第二条适用范围

本制度适用于企业全体在职职工，包括正式职工、试用期职工及其他形式用工人员。特殊岗位人员除遵守本制度外，还需遵守国家及行业相关特殊健康管理规定。

第三条基本原则

职工健康管理遵循“预防为主、防治结合、全员参与、持续改进”的原则。企业承担主体责任，积极为职工健康提供必要条件；职工应主动参与健康管理，树立自我健康意识。

第二章组织与职责

第四条组织领导

企业成立职工健康管理工作小组，由企业主要负责人任组长，成员包括人力资源、行政、工会及各部门代表。工作小组负责统筹规划、协调推进和监督评估企业职工健康管理工作。

第五条部门职责

1.人力资源部门：负责职工入职健康检查、健康档案建立与管理、健康数据统计分析，以及协助处理与健康相关的劳动用工问题。

2.行政与后勤部门：负责工作场所环境卫生、劳动防护用品的采购与发放、健康促进设施（如休息室、活动区）的建设与维护，以及组织健康体检等活动。

3.工会组织：协助开展健康宣传教育、组织文体活动、收集职工健康诉求，维护职工健康权益。

4.各业务部门：落实本部门职工健康管理具体措施，督促职工执行健康操作规程，及时报告职工健康异常情况。

第六条职工责任

职工应自觉遵守本制度及相关健康管理规定，积极参加健康检查和健康促进活动，主动学习健康知识，养成良好卫生习惯，如实报告自身健康状况，对个人健康负责。

第三章健康管理的具体措施

第七条健康检查

1.入职健康检查：新入职职工须进行规定项目的健康检查，确保符合岗位健康要求。检查结果作为录用依据之一。

2.在岗定期健康检查：企业根据职工年龄、岗位性质等因素，定期组织职工进行健康检查。对于接触职业危害因素的职工，按规定进行专项职业健康检查。

3.离岗健康检查：职工离职时，可根据需要安排相应的健康检查。

第八条工作环境与职业健康

1.企业定期对工作场所的环境卫生、通风采光、噪音、粉尘等进行监测与评估，采取有效措施控制职业危害因素，改善劳动条件。

2.为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导、监督职工正确使用。

3.合理安排工作时间与休息休假，避免过度疲劳，保障职工充足的休息。

4.针对可能存在的职业病风险，开展专项预防与控制工作，建立职业病报告与处理机制。

第九条健康促进与教育

1.定期组织健康知识讲座、宣传栏、发放健康资料等形式，普及健康知识，内容包括但不限于常见疾病预防、心理健康、合理膳食、科学运动、职业防护等。

2.鼓励并组织职工参与体育锻炼和文化娱乐活动，营造积极向上的健康氛围。可根据实际情况设立健身活动场所或提供相应支持。

3.关注职工心理健康，适时提供心理辅导与咨询服务，帮助职工缓解工作压力，应对心理困扰。

4.倡导无烟办公环境，限制或禁止在工作场所吸烟。

第十条健康监测与医疗保障

1.建立职工健康档案，记录职工基本健康信息、体检结果、健康异常及处理情况等，并对健康档案进行保密管理。

2.对于体检中发现的健康异常职工，及时通知本人，并提供必要的医疗建议或协助就医。

3.鼓励职工参加基本医疗保险，并根据企业实际情况，可提供补充医疗保障或健康福利。

4.建立职工病假管理制度，保障患病职工的合法权益，同时关注职工病后康复与返岗适应。

第十一条应急与保障

1.配备必要的急救用品和设施，对相关人员进行急救知识培训。

2.建立职工突发疾病或意外伤害应急处理预案，确保能及时有效地进行处置。

第四章健康评估与改进

第十二条定期评估

职工健康管理工作小组定期对本制度的执行情况、实施效果进行评估，收集职工反馈意见，分析存在问题。

第十三条持续改进

根据评估结果及企业发展情况，对本制度及相关健康管理措施进行适时修订和完善，不断提升职工健康管理水平。

第五章激励与奖惩

第十四条激励措施

对在职工健康管理工作中表现积极、成效显著的部门或个人，企业可给予适当表彰或奖励。鼓励职工积极参与健康管理活动，对保持良好健康状况或在健康改善方面取得进步的职工可给予相应鼓励。

第十五条责任追究

对违反本制度规定，导致职工健康受到损害或造成不良影响的部门或个人，企业将视情节轻重给予批评教育或相应处理。

第六章附则

第十六条制度解释

本制度由企业职工健康管理工作小组负责解释。

第十七条施行日期

本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条其他

各部门可根据本制