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劳务派遣员工转正合同

一、合同主体

（一）合同双方

甲方（用工单位）：____________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：__________________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号：*___________________

联系方式：*___________________

现居住地址：__________________________

（二）合同背景

乙方原系由__________（劳务派遣单位名称）派遣至甲方工作的员工，自_年_月_日起在甲方_____部门担任________岗位。现经甲方考核合格，双方协商一致，乙方转为甲方直接聘用的正式员工。

二、转正安排

（一）岗位与职责

乙方转正后岗位：____________________

主要职责：__________________________

（二）薪酬与福利

基本工资：每月人民币________元（大写：____________________）

绩效奖金：按甲方绩效考核制度执行

社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金

其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期体检等甲方正式员工同等福利

（三）工作地点

乙方工作地点为甲方经营场所：__________________________________

因业务需要调整工作地点时，双方另行书面约定。

三、合同期限

（一）合同形式

本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年__月__日止。

（二）试用期约定

试用期____个月（自转正之日起计算），试用期薪资不低于转正薪资的80%。

四、双方权利义务

（一）甲方义务

提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

按时足额支付劳动报酬

依法为乙方办理社会保险及档案转移手续

提供必要的岗位技能培训

（二）乙方义务

遵守甲方依法制定的规章制度

按时保质完成工作任务

保守甲方商业秘密及知识产权

接受甲方合理的工作安排与考核

五、保密条款

乙方在任职期间及离职后_年内，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息、客户资料等保密信息，违约需承担相当于_个月工资的赔偿责任。

六、违约责任

（一）甲方违约情形

拖欠工资超过____个工作日

未依法缴纳社会保险

赔偿标准：除补足应付款项外，另支付相当于____个月工资的违约金

（二）乙方违约情形

未提前____日书面通知离职

泄露商业秘密造成损失

赔偿标准：实际损失无法计算时，按相当于____个月工资承担赔偿责任

七、合同终止

（一）终止条件

合同期满双方未续签

乙方达到法定退休年龄

双方协商一致解除

法律规定的其他终止情形

（二）离职手续

乙方离职时需完成工作交接，归还甲方财物及文件，否则甲方有权暂缓办理离职证明。

八、争议解决

因履行合同发生争议，双方应协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同未尽事宜按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规执行。合同附件（岗位说明书、规章制度等）与本合同具有同等法律效力。

甲方签署

（盖章）

授权代表：____________________

签署日期：____年__月__日

乙方签署

签字：____________________

签署日期：____年__月__日