原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
职业生涯规划师考试试卷（总分100分）
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
霍兰德职业兴趣理论中，“现实型（R型）”人格最可能匹配的职业是？
A.中学教师（社会型S）
B.机械工程师（现实型R）
C.平面设计师（艺术型A）
D.财务经理（常规型C）
答案：B
解析：霍兰德职业兴趣理论将人格分为6种类型，其中现实型（R型）偏好具体、动手操作的工作，机械工程师需具备机械操作、技术实践能力，符合R型特征。其他选项中，教师（S）侧重社交与教育，设计师（A）侧重创意表达，财务经理（C）侧重规则与细节，均不符合R型定义。
舒伯（Super）的生涯发展阶段理论中，“建立期（25-44岁）”的核心任务是？
A.探索职业兴趣（探索期）
B.稳定职业定位（建立期）
C.准备退休规划（维持期）
D.适应新角色（成长阶段）
答案：B
解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14岁）、探索（15-24岁）、建立（25-44岁）、维持（45-64岁）、衰退（65岁+）五个阶段。建立期的核心是通过实践巩固职业选择，稳定职业定位并追求晋升，因此B正确。A为探索期任务，C为维持期任务，D为成长阶段任务。
以下哪项不属于“职业锚”理论中的核心维度？
A.技术/职能能力
B.创新创造动机
C.安全/稳定需求
D.家庭生活平衡
答案：D
解析：施恩（Schein）的职业锚理论提出8种核心维度：技术/职能能力、管理能力、自主/独立、安全/稳定、创业创造、服务/奉献、挑战、生活。家庭生活平衡是现代生涯规划中的重要议题，但非职业锚理论的核心维度，因此D错误。
进行SWOT分析时，“外部机会（Opportunity）”通常指？
A.个人专业技能优势
B.行业政策扶持
C.竞争对手的威胁
D.时间管理能力不足
答案：B
解析：SWOT分析中，S（优势）和W（劣势）是内部因素，O（机会）和T（威胁）是外部因素。行业政策扶持属于外部环境提供的机会（O），因此B正确。A为S，C为T，D为W。
生涯规划中“信息加工金字塔”模型的最顶层是？
A.执行加工（元认知）
B.决策技能（认知操作）
C.知识领域（自我与职业）
D.职业探索行动
答案：A
解析：彼得森（Peterson）的信息加工金字塔模型分为三层：底层是知识领域（自我与职业信息），中层是决策技能（如目标设定、方案评估），顶层是执行加工（元认知，如自我监控、反思调整）。因此A正确。
以下哪项属于“生涯适应力”的核心维度？
A.职业兴趣广度
B.工作价值观清晰度
C.生涯关注（Concern）
D.教育背景匹配度
答案：C
解析：萨维科斯（Savickas）提出生涯适应力（CareerAdaptability）的四大维度：关注（Concern）、控制（Control）、好奇（Curiosity）、自信（Confidence）。C正确，其他选项属于自我评估的不同方面，但非适应力核心维度。
职业信息收集的“360度评估法”不包括以下哪类信息源？
A.行业报告（第三方数据）
B.岗位说明书（企业官方）
C.同行从业者访谈（直接经验）
D.星座运势分析（非专业渠道）
答案：D
解析：360度评估法强调多维度、多渠道收集职业信息，包括官方文件（岗位说明书）、第三方数据（行业报告）、从业者访谈（直接经验）等。星座运势属于非专业、主观推测，不属于科学评估方法，因此D错误。
针对“职业倦怠”的干预策略中，最核心的是？
A.增加工作强度以提升成就感
B.明确个人职业价值观与目标
C.减少与同事的沟通以避免冲突
D.完全放弃当前职业转向新领域
答案：B
解析：职业倦怠的本质是个人价值观与工作内容的不匹配，或目标感缺失。明确职业价值观与目标（B）能从根本上重建工作意义感，是核心干预策略。A会加剧倦怠，C不利于社会支持系统，D可能逃避问题而非解决，均错误。
以下哪项是“生涯决策平衡单”的关键功能？
A.量化不同选项的利弊权重
B.快速确定唯一最优职业
C.替代个人主观判断
D.预测职业发展的具体路径
答案：A
解析：生涯决策平衡单通过设定评估维度（如收入、兴趣、成长等）并赋予权重，量化不同选项的得分，帮助决策者理性比较利弊。其功能是辅助决策而非替代主观判断（C错误），也无法预测具体路径（D错误）或确定唯一最优解（B错误），因此A正确。
青少年生涯规划辅导中，“生涯唤醒”的核心目标是？
A.直接为其选择职业方向
B.激发对未来的主动思考
C.强制掌握某项职业技能
D.减少对家长的依赖程度
答案：B
解析：青少年处于生涯探索初期，“生涯唤醒”的重点是通过活动（如职业体验、价值观讨论）激发其对未来的兴趣与主动思考（B）。直接选择职业（A）或强制技能（C）违背发展规律，减少依
文档评论（0）