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安全专业责任制考核办法
一、目的
为加强安全生产管理，落实企业各级安全生产责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和强化安全生产事故责任追究，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《XX股份有限公司20XX年安全事故考核办法》的规定，结合XX厂实际，特制定本办法。
二、年度总体安全生产工作方针及管理目标：
20XX年XX厂安全生产方针为：“安全第一、预防为主、综合治理”
20XX年XX厂职业健康及安全管理目标为：“01112”。
即：0：工亡事故、重伤事故、重大险肇事故为零,职业病为零。
1：职业危害监测率为100%。
1：安全教育培训完成率100%。
1：隐患整改率100%。
2：千人负伤率在2‰以下。
三、考核适用范围：
本办法适用于XX厂所属各单位。日常安全管理部分，对外委施工单位同步执行。
四、管理原则：
１、实施“党政同责，一岗双责，齐抓共管”、“谁主管，谁负责”、“谁委托，谁负责”、“管专业必须管安全”的原则。
２、实施区域管理原则：发生事故单位按区域管理，承担责任及全部经济罚款。
3、实施一票否决原则：单位年度内发生重伤（含轻伤两人）及以上事故，否决该单位及领导的评先、评优资格。
4、实施不过整改期限原则：整改和消除事故隐患要坚持不过整改期限。
五、管理考核内容：
1、事故责任追究管理考核
2、日常安全管理考核
3、特种设备管理考核
4、安全激励考核
5、安全生产目标管理考核
6、联防互保考核
六、管理及考核细则：
（一)、年内人身事故控制指标
《XX股份有限公司20XX年安全专业责任制考核办法》规定，XX厂年内事故指标—-轻伤2人次，因此全厂要千方百计控制事故发生，各单位均要按零指标来控制管理。年内全厂轻伤事故超2人次后（不含2人次，重伤及以上指数在内），均要按指标外加大考核扣分。
(二)、事故责任追究
发生伤亡事故对主要责任者、管理人员、单位领导的行政处分及处罚，依据《XX股份有限公司20XX年安全事故考核办法》、《XX股份有限公司安全生产责任追究及一票否决暂行规定》、《XX集团股份有限公司员工奖惩暂行办法》执行。
1、对事故单位的考核
１）、轻伤事故一人次，对事故单位考核10000元。
２）、重伤事故一人次，对事故单位考核60000元。
３）、较大险肇事故对责任单位考核：50000元。
4）工亡事故一人次，对事故单位扣100000元。
5）、轻伤事故，每增加一人次在原基础上加扣事故责任单位10000元。
6）、对于事故迟报、补报、瞒报的单位，将视情节轻重扣事故单位5000-20000元，并在迟报、补报事故、发现瞒报事故的当月考核该单位当年的事故指标，对迟报、补报的行为考核，厂对事故单位不对个人。
2、对事故主要责任者及其他相关人员的考核
发生生产安全事故及较大涉险事故，按照“四不放过”(即:事故原因没有查清不放过、事故责任者没有受到处理不放过、职工没有受到教育不放过、整改措施没有落实不放过)原则，政府部门批复结案的事故，严格按照批复意见处理。对其他相关责任人员，以及明确由企业调查处理的事故，根据事故严重程度，依据《首钢通钢集团职工违规行为处理办法》（通钢〔2014〕33号），相应追究有关人员的直接责任、主管责任、分管责任和重要领导责任：
1）、轻伤事故
因职工违章作业造成的轻伤，对直接责任和主要责任者，视情节轻重，给予扣减1个月绩效工资、2个月绩效工资、警告、记过、记大过；负有分管领导责任和重要领导责任的，视情节给予扣减当月绩效工资10%至100%、2个月绩效工资、警告。
2）、发生较大涉险事故
对直接责任和主要责任者，视情节轻重，给予扣减1个月绩效工资、2个月绩效工资、警告、记过；
负有主管责任、分管领导责任和重要领导责任的，视情节给予扣减当月50%绩效工资、1个月绩效工资、2个月绩效工资、警告。
3）、发生一般事故
对直接责任和主要责任者，视情节轻重，给予扣减2个月绩效工资、警告、记过、记大过、降级、撤职；
负有主管责任、分管领导责任和重要领导责任的，视情节给予扣减1个月绩效工资、扣减2个月绩效工资、警告、记过、记大过、降级。
4）、发生较大事故
对直接责任和主要责任者，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同；
负有主管责任、分管领导责任和重要领导责的，视情节给予扣减2个月绩效工资、警告、记过、记大过、降级、撤职。
5）、发生重大及以上事故
对直接责任者和主要责任者，视情节轻重，给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同；
负有主管责任、分管领导责任和重要领导责任的，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看。
6）、对事故涉及的其他人员，扣减当月绩效工资10%至100%。
7）、厂级领导执行公司20XX年安
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