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人员定位系统管理制度

目录

1.前言

2.目的和适用范围

3.人员定位系统的定义与原则

4.系统管理标准

4.1系统安装与维护

4.2系统使用规定

4.3数据隐私与保护

4.4技术支持与培训

5.考核标准

6.异常处理与违规惩罚

7.附则

1.前言

为了更好地管理企业各部门的人员动态，提升工作效率和安全管理水平，订立本《人员定位系统管理制度》。

2.目的和适用范围

2.1目的

本制度的目的是为了规范和管理人员定位系统的安装、维护、使用和管理，确保人员定位系统在企业内部的正常运行和有效利用。

2.2适用范围

本制度适用于企业的各职能部门，涵盖使用人员定位系统的管理人员和使用人员。

3.人员定位系统的定义与原则

3.1定义

人员定位系统是一种通过技术手段对企业内部人员进行实时定位、跟踪和管理的工具，可帮忙管理人员进行人员调度、安全管理和工作监督。

3.2原则

保护个人隐私和信息安全。

合法合规使用，严禁滥用和非法使用。

提高工作效率和人员安全管理水平。

做到适时、精准、牢靠、可追溯。

4.系统管理标准

4.1系统安装与维护

统一安装和维护人员定位系统，确保操作规范和版本一致。

系统安装、维护由专业技术人员负责，确保系统正常运行。

定期检查系统更新和故障排出，并适时修复。

4.2系统使用规定

系统使用需要经过授权，并遵守相关规定和权限设置。

使用人员应承当保密责任，不得泄露人员定位信息。

使用人员应合法使用系统，严禁用于追踪未经授权的个人。

4.3数据隐私与保护

人员定位数据仅用于工作目的，严禁进行个人隐私泄露。

定位数据备份和存储要保证数据安全和完整性。

个人敏感信息的收集和使用需遵守法律法规和相关规定。

4.4技术支持与培训

供给系统操作的技术支持和培训，确保用户娴熟把握系统使用方法。

依照需要定期组织技术培训，提高系统的使用效果和操作水平。

5.考核标准

使用人员需按时、按量、按质完成系统使用任务。

检查使用人员对系统的操作是否符合操作手册和相关规定。

考核使用人员对系统故障的适时报告和处理本领。

依据系统使用情况和使用人员的工作表现进行综合评价。

6.异常处理与违规惩罚

发觉系统故障或异常情况，使用人员应适时报告并搭配技术人员处理。

发觉违反管理制度的行为，将实行相应的纪律处分，包括但不限于警告、禁用权限、停职、开除等。

7.附则

本制度由企业职能部门负责解释和修订，并进行必要的宣扬和培训。

对于本制度未涉及的事项，依照相关法律法规和企业内部制度执行。

以上为《人员定位系统管理制度》的范文，本制度将确保人员定位系统的正常运行并加强对操作人员的管理，从而提高工作效率和人员安全管理水平。