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- 2025-12-31 发布于江苏
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摘要
摘要
基层员工是企业可持续发展的核心力量,其工作满意度直接影响组织整体效
Z
能与市场竞争力。公司作为铁路业务紧密相关的企业,近年来受传统管理模式制
约,基层员工积极性不足、不满情绪不断加剧,导致公司活力下降与市场地位下
滑。本研究以Z公司为案例,结合马斯洛需求层次理论、双因素理论等理论基础,
通过访谈法与问卷调查法,识别出影响基层员工满意度的五大关键因素:
针对上述问题,提
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