摘要
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随着经济全球化的高速发展和数字化的加速转型,我国市场竞争愈演愈烈。
在当前市场环境下,企业对员工的创新性和技术性要求越来越高。具有丰富创造
力和高技术水平的新生代员工,逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。在互联网、
出版、销售等行业,新生代员工流失率普遍较高,不仅增加了企业运营成本,对
企业的稳定也造成了不良影响。如何降低新生代员工流失率,提高企业的核心竞
争力,已成为当务之急。通过充分掌握新生代员工的职业需求,深入分
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