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庸懒散浮推拖专项整治活动问题清单及整改措施

一、“庸”类问题及整改措施

（一）问题表现：政策理论学习深度不足，对新发展理念、上级决策部署理解不透彻。部分干部存在“吃老本”思想，满足于完成常规工作，对行业最新政策、技术规范更新不敏感。例如，某业务科室在推进“放管服”改革时，因未及时学习最新版行政许可事项清单，仍沿用旧版流程受理企业申请，导致审批时限延长，企业多次反馈“政策落地慢”。

（二）问题表现：业务能力与岗位需求不匹配，存在“本领恐慌”。个别干部对本领域核心业务掌握不精，遇到复杂问题缺乏解决思路。如某基层单位负责项目申报的工作人员，对申报材料中“技术创新点”“经济效益测算”等关键指标理解模糊，指导企业填报时多次出现数据逻辑错误，导致3个项目因材料不合格被退回。

（三）问题表现：创新意识薄弱，习惯于“按部就班”。面对新形势下的新任务，缺乏主动探索精神，依赖“老办法、旧经验”。某部门在优化营商环境中，对企业提出的“跨区域资质互认”需求，以“无先例可循”为由简单拒绝，未主动对接上级部门或兄弟单位寻求解决方案，影响企业跨区域经营进度。

整改措施：

1.建立“学政策、强本领”常态化机制。每月固定2天为“集中学习日”，围绕中央、省、市最新政策文件、行业规范开展专题学习，结合典型案例分析研讨，每季度组织闭卷测试，成绩与个人绩效考核挂钩。针对业务薄弱科室，由分管领导牵头制定