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某市生态环保局监测人员考核制度

第一章总则

第一条为规范某市生态环境监测人员管理，提升监测队伍专业素养和履职能力，保障生态环境监测数据的科学性、准确性和权威性，服务生态环境保护决策与公众需求，根据《中华人民共和国环境保护法》《生态环境监测条例》及国家、省相关规定，结合本市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于某市生态环境局及所属监测机构（以下简称“监测机构”）中从事生态环境监测工作的在编在岗人员（含聘用制专业技术人员，下同）。

第三条考核工作坚持“客观公正、全面精准、激励导向、动态管理”原则，以岗位职责和工作目标为核心，突出专业性、实践性和创新性，全面评价监测人员的德、能、勤、绩、廉表现。

第四条考核结果作为监测人员绩效分配、评优评先、职务晋升、岗位调整、培训培养的重要依据，推动形成“比学赶超、提质增效”的良好氛围，助力生态环境监测事业高质量发展。

第二章考核内容与指标

第五条考核内容分为职业道德、业务能力、工作业绩、学习创新四个维度，实行量化评分制，总分100分。

第一节职业道德（20分）

第六条重点考核政治素养、职业操守和服务意识：

（一）政治立场（5分）：贯彻落实党中央、国务院生态环境保护决策部署，遵守法律法规和局内规章制度，无损害生态环保队伍形象的言行；

（二）职业操守（8分）：坚持监测数据“真、准、全”原则，杜绝篡改、伪造监测数据等行为；严守工作纪律，保守国家秘密和工作秘密；

（三）服务意识（7分）：主动配合执法、应急等部门工作，积极回应群众环境监测诉求，无因服务态度问题被投诉并查实的情况。

第二节业务能力（30分）

第七条重点考核监测人员的专业知识储备与实操技能：

（一）理论知识（10分）：掌握生态环境监测相关标准、规范、技术方法及仪器设备原理，通过年度理论考试（笔试或线上测试），成绩按比例折算；

（二）操作技能（15分）：熟练完成采样、实验室分析、数据处理等全流程操作，通过现场实操考核（如盲样测试、标准物质比对、应急监测演练等），结果符合技术要求；

（三）综合研判（5分）：能对监测数据进行趋势分析，撰写逻辑清晰、结论明确的监测报告或技术分析材料，无因分析错误导致决策偏差的记录。

第三节工作业绩（40分）

第八条重点考核监测任务完成质量与效率：

（一）任务完成度（15分）：按计划完成常规监测（水、气、土、声、辐射等）、专项监测（污染源监督性监测、生态状况监测等）任务，未完成率每超1%扣1分（扣完为止）；

（二）数据质量（15分）：监测数据合格率（通过三级审核、上级抽测等校验）达98%以上，每降低1%扣2分；

（三）突出贡献（10分）：在重大活动保障（如国家生态环保督察、污染防治攻坚战）、突发环境事件应急监测中表现突出，或提出技术改进建议被采纳并产生显著效益的，按贡献程度加1-10分（总分不超过40分）。

第四节学习创新（10分）

第九条重点考核持续学习能力与技术创新成果：

（一）学习提升（5分）：按要求参加上级部门、本局组织的业务培训（年学时≥40课时），完成继续教育学分；自主学习并取得相关职业资格（如注册环境影响评价工程师、检验检测机构资质认定内审员）的，每取得1项加2分（不超过5分）；

（二）创新成果（5分）：参与或主导监测技术研究、标准制定、设备改良等，形成论文、专利、技术指南等成果的，按级别（市级、省级、国家级）加1-5分（不超过5分）。

第三章考核方式与程序

第十条考核分为日常考核、季度考核和年度考核，以年度考核为综合评价依据。

第十一条日常考核（占年度考核30%）

由监测人员所在科室（部门）负责人负责，通过工作日志检查、任务完成情况跟踪、现场巡查等方式，每月记录一次考核得分，重点评价工作纪律、任务进度和临时交办事项完成情况。

第十二条季度考核（占年度考核30%）

每季度末由科室（部门）组织，采取“个人总结+民主测评+科室评审”方式进行：

（一）个人总结：监测人员提交季度工作小结，对照考核指标自评得分；

（二）民主测评：科室内部无记名打分（同事互评占30%、科室负责人评分占70%）；

（三）科室评审：结合日常记录与测评结果，确定季度考核得分。

第十三条年度考核（占年度考核40%）

每年12月由局人事科牵头，成立考核工作组（由分管领导、人事科、监测机构负责人、技术专家组成），按以下程序开展：

（一）个人述职：监测人员提交年度工作总结，汇报德、能、勤、绩、廉表现及创新成果；

（二）现场考核：通过理论考试、实操测试、报告评审等方式核查业务能力；

（三）综合评议：结合日常、季度考核结果，参考服务对象（如执法部门、企业、群众）评价意见，确定年度考核总分；

（四）结果公示：考核结果在局内公示5个工作日，接受监督。

第十四条考核结果分为“优秀”（90分及以上）、“良好”（80-89分）、“合格”（60-79分）、“不合