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仪器仪表厂员工劳保用品管理办法

第一章总则

第一条为加强仪器仪表厂员工劳动保护用品（以下简称“劳保用品”）管理，保障员工在生产、研发、检测等工作中的职业安全与健康，规范劳保用品的采购、发放、使用及监督流程，根据《中华人民共和国安全生产法》《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）等法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本厂全体在职员工（含合同制员工、劳务派遣人员及临时用工），涵盖生产操作、技术研发、质量检测、设备维护、后勤保障等所有岗位。

第三条劳保用品管理遵循“保障安全、按需配备、规范使用、动态优化”原则，以岗位风险为依据，以员工健康为核心，确保劳保用品与作业环境、操作需求相匹配，切实发挥防护作用。

第二章管理职责

第四条行政部：统筹全厂劳保用品管理工作，负责制定年度采购计划、监督供应商选择、审核发放标准，定期汇总分析管理数据，推动制度优化。

第五条安全环保部：依据国家及行业标准，结合各岗位风险评估结果，制定或修订劳保用品配备标准（包括种类、规格、更换周期等）；监督劳保用品使用情况，组织安全培训，查处违规行为。

第六条车间/部门：负责本部门员工劳保用品的申领、发放登记及日常管理；监督员工正确使用劳保用品，及时反馈需求变化及使用问题。

第七条员工个人：严格遵守劳保用品使用规定，正确佩戴、维护及保管；不得转借、挪用或擅自改造劳保用品；离职或岗位调整时，按要求交回可重复使用的劳保用品。

第三章采购与验收

第八条需求计划编制：各车间/部门应于每年12月15日前，根据岗位人员变动、工艺调整及年度生产计划，向安全环保部提交下一年度劳保用品需求清单（含种类、数量、规格）。安全环保部结合风险评估结果审核后，汇总形成全厂年度采购计划，经分管副厂长审批后，由行政部执行采购。

第九条供应商管理：行政部应选择具备合法资质（营业执照、产品生产许可证、安全标志证书等）、信誉良好的供应商，优先采购通过ISO9001质量体系认证或获得国家相关检测机构认可的产品。

第十条验收标准与流程：

（一）到货后，行政部联合安全环保部、使用部门共同验收，核对数量、规格与采购合同一致；

（二）查验产品合格证、检测报告（含安全性能检测）、使用说明书等文件；

（三）对特殊防护用品（如防静电服、防腐蚀手套、护目镜等），需抽样送第三方检测机构复检，检测合格后方可入库；

（四）验收不合格的产品，由行政部负责退换，相关责任按采购合同追究供应商责任；

（五）验收记录需留存3年备查。

第四章发放与使用

第十一条配备标准：根据岗位风险等级（分为高、中、低三级），制定差异化配备标准（详见附件1《仪器仪表厂各岗位劳保用品配备目录》），示例如下：

-高风险岗位（如精密仪器调试、化学试剂检测、设备维修）：配备防静电服、防割手套、护目镜、防尘口罩（N95级）、安全鞋等；

-中风险岗位（如装配车间操作、仓储搬运）：配备防油手套、安全帽、耳塞（降噪型）、工作围裙等；

-低风险岗位（如办公室职员、资料室管理员）：配备普通手套、护腕（长期使用电脑者）、防滑鞋（雨雪天气）等。

第十二条发放流程：

（一）日常发放：各车间/部门每月5日前凭经负责人签字的《劳保用品领用申请单》到仓库领取，仓库管理员核对人员名单及配备标准后发放，并登记《劳保用品发放台账》（记录姓名、岗位、领用时间、物品名称及数量）；

（二）临时领用：因紧急任务或突发情况需额外领用的，由车间/部门负责人审批后，到仓库办理临时领用手续，注明使用事由及归还时间；

（三）离职/调岗处理：员工离职或跨部门调岗时，需归还可重复使用的劳保用品（如安全帽、护目镜等），经车间/部门负责人确认后，方可办理手续；未归还的，按原价从工资中扣除。

第十三条使用要求：

（一）员工进入作业区域前必须按规定佩戴劳保用品，未正确佩戴者不得上岗；

（二）严禁将劳保用品用于非工作用途（如私用、转卖）；

（三）发现劳保用品破损、失效（如口罩变形、手套开裂）时，应立即停止使用并向车间/部门负责人报告，申请更换；

（四）安全环保部每年组织2次劳保用品使用培训（新员工入职时需接受专项培训），内容包括正确佩戴方法、维护保养技巧及应急处置措施。

第五章监督与考核

第十四条检查机制：

（一）日常巡查：各车间/部门安全员每日对本区域员工劳保用品使用情况进行巡查，记录问题并督促整改；

（二）专项检查：安全环保部每月组织1次全厂专项检查，重点核查发放台账完整性、库存产品有效期（如口罩、手套的保质期）及员工佩戴合规性；

（三）综合检查：每季度由分管副厂长牵头，行政部、安全环保部、工会联合开展综合检查，评估管理效果并提出改进建议。

第十五条问题处理：

（一）对未按规定佩戴劳保用品的员工，首次给予口头警告；二次违规扣除当月绩效50元；三次及以上扣除当月绩效200元并