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基于个人-组织匹配的X公司Z世代员工职业成长提升研究.pdf

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    摘要

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    数字时代特征的人力资源管理体系成为企业发展的必然要求。近年来，Z世

    代（通常指1995年至2009年间出生的人群）员工作为数字化原生代大规模

    进入职场，成为企业发展新兴力量，其独特的职业发展需求给传统人力资源

    管理带来挑战。职业成长不仅是员工个人发展的内在需求，

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