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聘用2025年教育培训合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方从事教育培训工作事宜，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为______年/月/日为______年/月/日止的固定期限劳动合同。

（或：本合同为无固定期限劳动合同，自______年/月/日起至合同终止条件出现时止。）

（或：本合同以完成______工作任务为期限，自______年/月/日起至______工作任务完成时止。）

试用期为______个月，自______年/月/日起至______年/月/日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在______（部门/岗位）担任______（教师/教练/其他）职务，具体工作内容包括：

（1）承担______课程或项目的教学任务，遵守甲方的教学计划和教学大纲；

（2）按时备课、授课，维持课堂秩序，确保教学质量；

（3）根据教学需要，批改学生作业、试卷，并进行必要的辅导；

（4）参与甲方组织的教学研究、经验交流、培训等活动；

（5）完成甲方安排的其他与教育培训业务相关的工作。

2.乙方的工作地点为______（详细地址）。如确需到其他地点（如学生家中）提供教学服务，需经甲方书面同意，相关交通、时间等安排按甲方规定执行或另行协商。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

（如标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间按国家有关规定支付加班费。）

（如综合计算工时制：乙方的工作时间以______为周期综合计算，平均每日工作______小时，平均每周工作______小时。周期内总工作时长不超过法定标准工作时间，超出部分按加班计发加班费。）

（如不定时工作制：乙方工作时间不完全按标准工作时间计算，甲方需保障乙方必要的休息时间，并按甲方规定支付劳动报酬。）

2.甲方依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。乙方累计工作满一定年限（如十年）后，享受带薪年休假______天。具体休假安排由甲方根据乙方的实际情况统筹安排。

第四条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬构成如下：

（1）基本工资/底薪：每月人民币______元。

（2）课时费：按实际授课课时计算，费率为人民币______元/课时。不同课程或级别的课时费标准为：______。

（3）绩效工资/奖金：根据乙方教学业绩、学生评价、甲方考核结果等，按甲方制定的绩效方案核算，每月/季度/年度发放人民币______元（或具体标准）。

（4）津贴补贴：包括交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、教材费补贴人民币______元/月（或按实际发生额报销______%）、课时补贴人民币______元/月等。

2.甲方保证乙方月最低工资标准不低于乙方劳动合同履行地最低工资标准。

3.薪酬发放：甲方于每月______日（如：10日）前，以货币形式（如银行转账）支付乙方上一个月的劳动报酬。

4.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息权、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

第六条教学质量和考核

1.甲方制定教学大纲和课程标准，乙方应遵照执行，确保教学质量。

2.甲方对乙方的工作表现和教学质量进行定期考核，考核周期为______（月/季/年）。考核内容包括教学计划完成情况、课堂教学效果、学生满意度、教学规范性等。

3.考核结果将作为乙方薪酬调整、续签合同、评优评先、岗位调整等的重要依据。乙方对考核结果有异议的，可向甲方提出申辩。

第七条知识产权

1.乙方在履行本合同期间，利用甲方提供的条件或资料完成的、属于甲方所有的技术秘密、经营信息、教学资料等知识产权，归甲方所有。

2.乙方不得在履行本合同期间及合同终止后______年内，从事与甲方相同或类似的教学服务，或到与甲方有竞争关系的培训机构工作，或泄露甲方