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2025年灵活用工劳动争议风险试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年3月，某平台企业将外卖骑手注册为“个体工商户”，并与其签订《合作服务协议》。骑手在送餐途中受伤，申请认定工伤。下列哪一选项最能直接支持人社部门作出“存在劳动关系”的认定？

A.骑手自备电动车

B.平台对骑手实行每日三次人脸识别打卡

C.骑手可自主决定上线时段

D.平台按单量支付“信息服务费”

答案：B

解析：打卡属于用人单位对劳动者的考勤管理，体现人格从属性，是认定劳动关系的核心要素。自备工具、自主上下线、按单计费均弱化从属性，但高频次人脸识别打卡直接反映平台对骑手的组织控制。

2.2025年《灵活用工合规指引》新增“算法透明”条款，要求平台在调整派单规则前至少提前几日通过系统公告加短信方式告知劳动者？

A.1日

B.3日

C.7日

D.15日

答案：C

解析：指引第4.2.3条规定，涉及劳动者核心经济利益（如单价、派单权重）的算法变更，应提前7日履行告知义务，保障劳动者预期利益与申诉权。

3.某主播与MCN机构签订《独家合作协议》，约定每月有效直播时长不少于120小时，机构按月保底支付5000元并代缴个税。2025年7月，主播因连续两周被算法降权导致收入骤减，主张构成“变相解雇”。下列哪项证据最能证明机构存在过错？

A.机构在微信群通知“近期将优化流量分配”

B.机构后台日志显示降权系因主播被用户举报“低俗”

C.机构未能提供降权所依据的原始举报记录及复核流程

D.主播当月流水仍高于平台平均值

答案：C

解析：根据《网络表演经营活动管理办法》2025修订版第19条，平台或机构对主播采取限流、降权等处置，应保存完整证据链并允许申诉。无法提供原始记录即构成程序瑕疵，可被推定存在主观恶意。

4.2025年，某省试点“灵活就业者集体协商”制度，下列哪类主体不具备法定协商代表资格？

A.省级网约车行业协会

B.经民政部门备案的灵活就业者联盟

C.平台企业聘请的劳动法学者

D.由2000名外卖骑手线上投票推选的3名骑手代表

答案：C

解析：试点方案明确协商双方为“劳动者方”与“企业方”。学者属第三方，可列席但无表决权。行业协会、备案联盟、民主推选代表均符合劳动者方代表产生规则。

5.2025年5月，某企业使用“共享员工”模式，将自有员工A临时借调至合作电商平台，借调期间A发生工伤。下列关于工伤保险责任的说法正确的是：

A.由原企业承担，但可向平台追偿

B.由平台承担，原企业无责

C.由两地社保经办机构按比例分担

D.需先申请劳动仲裁确认劳动关系再定责

答案：A

解析：《共享用工工伤保险暂行规定》2025版第6条明确，借调期间工伤保险关系不转移，由原用人单位缴费并申请工伤认定；实际用工单位因过错导致事故的，原企业可追偿。

6.2025年，某平台推出“零工保”商业保险，保费1元/日从订单中扣收，保额60万元。骑手B下班途中遭遇交通事故，商业保险拒赔，理由为“非接单时段”。B申请劳动仲裁主张平台未依法缴纳工伤保险。下列哪项最能支持仲裁委直接裁决平台补缴？

A.平台未在注册地社保经办机构开立单位账户

B.商业保险条款已全文公示

C.骑手当日最后一次订单结束后30分钟内发生事故

D.骑手曾签署《自愿放弃社保声明》

答案：A

解析：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须办理社保登记。未开户即无法缴费，构成法定强制义务违反，仲裁委可直接裁决补缴；商业保险不能替代工伤保险；30分钟规则属“合理下班途中”争议，需另案认定；放弃社保声明无效，但非直接裁决补缴的依据。

7.2025年，某省人社厅发布“灵活用工负面清单”，下列哪类岗位被明确列入禁止外包？

A.网约车司机

B.民用爆炸物品仓库管理员

C.直播带货主播

D.社区团购分拣员

答案：B

解析：民用爆炸物品属高度危险作业，《安全生产法》第48条要求企业必须直接管理，禁止通过外包、劳务派遣等方式转移用工风险。

8.2025年，某平台以“技术升级”为由统一将骑手App内的“提现”按钮改为“T+30”结算，引发群体投诉。下列哪一法律文件可作为骑手主张“及时足额获得报酬”的直接依据？

A.《电子商务法》

B.《网络交易监督管理办法》

C.《保障农民工工资支付条例》

D.《新就业形态劳动者劳动报酬暂行规定》

答案：D

解析：2025年3月施行的《新就业形态劳动者劳动报酬暂行规定》第9条明确，平台不得设置超过15日的结算周期，T+30明显超标，骑手可据此