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企业考勤及工资核算制度

一、总则

第一条为规范企业内部管理，保障员工合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工、正式员工、劳务派遣员工，不含退休返聘人员、兼职人员）。

第三条考勤及工资核算工作坚持“公平、公正、公开、精准”的原则，以客观记录员工出勤情况为基础，以合法合规核算工资为核心，确保员工劳动报酬及时、足额发放。

第四条人力资源部是考勤及工资核算工作的归口管理部门，负责考勤制度的制定与修订、考勤数据的汇总与审核、工资方案的拟定与核算、工资发放的组织实施；各部门负责人负责本部门员工日常考勤的监督与管理，配合人力资源部开展考勤及工资相关工作；财务部负责工资发放的资金筹备与账务处理。

二、考勤管理

第五条工作时间：

本企业实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时段为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30（可根据企业实际经营需求调整，调整后需提前3个工作日公示）。

对于因工作性质特殊需实行综合计算工时制或不定时工作制的岗位（如生产一线、销售、值班岗等），需经人力资源部审核、劳动行政部门批准后实施，相关岗位员工的工作时间及考勤方式另行规定。

第六条考勤记录：

企业采用电子考勤系统（如打卡机