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关于[员工姓名]同志岗位调动的请示报告

尊敬的[上级领导/人力资源部]：

为更好地适应公司业务发展需要，优化内部人才配置，充分发挥员工个人专业特长与工作潜能，提升团队整体效能，经[原部门名称]与[接收部门名称]共同研究，并与员工本人充分沟通后，现就[员工姓名]同志的岗位调动事宜，特呈本报告。

一、员工基本情况及现任岗位表现

[员工姓名]同志，自[入职年份]年[入职月份]月加入公司以来，一直在[原部门名称]担任[原岗位名称]职务。在原岗位工作期间，该同志始终秉持认真负责的工作态度，积极主动，勤奋好学，具备良好的职业素养和团队协作精神。

在业务能力方面，[员工姓名]同志已熟练掌握[原岗位核心技能1]、[原岗位核心技能2]等专业技能，并在[简述1-2项重要工作业绩或贡献，如：XX项目推进中表现突出/XX流程优化中提出建设性意见并被采纳/客户满意度持续保持较高水平等]，展现了其[列举2-3个突出优点，如：较强的沟通协调能力、扎实的专业知识储备、优秀的问题解决能力或高度的责任心等]。该同志在原部门的工作表现得到了部门领导及同事们的一致认可。

二、调动事由及新岗位基本情况

鉴于公司[阐述调动背景，如：XX业务板块的拓展需要/XX部门人员结构优化/为员工提供更广阔的职业发展平台等]，经公司管理层初步研究及相关部门沟通，拟将[员工姓名]同志调至[接收部门名称]，担任[新岗位名称]一职。

[新岗位名称]岗位主要负责[简述新岗位核心职责1]、[核心职责2]、[核心职责3]等工作，该岗位对于[说明新岗位的重要性，如：推动XX业务发展/提升XX环节效率/加强XX方面管理等]具有重要作用。

经综合评估，[员工姓名]同志在[原岗位]工作期间积累的[相关经验/技能]，以及其展现出的[与新岗位要求相匹配的特质，如：学习能力/创新意识/抗压能力等]，使其能够较好地胜任[新岗位名称]的工作要求。此次调动不仅符合公司整体发展战略，也有助于[员工姓名]同志个人职业生涯的进一步发展，实现个人价值与公司价值的共同提升。

三、工作交接及调动安排

为确保工作的平稳过渡与连续性，[员工姓名]同志在接到调动通知后，将在[原部门负责人]的指导下，与[接任人员姓名，若有]进行详细的工作交接，交接内容包括但不限于：[未完成工作事项清单]、[重要客户/项目资料]、[工作流程及注意事项]等。预计交接工作可在[X个工作日]内完成。

拟调动生效日期为[YYYY年MM月DD日]。自该日期起，[员工姓名]同志将正式到[接收部门名称]报到，由[接收部门负责人]安排其后续工作。

四、恳请与建议

综上所述，为保障相关工作的顺利开展，充分利用内部人力资源，恳请领导批准[员工姓名]同志的岗位调动申请。我们相信，在新的工作岗位上，[员工姓名]同志能够更快成长，为公司的发展做出更大贡献。

妥否，请批示。

[原部门名称]（负责人签字）：

日期：

[接收部门名称]（负责人签字）：

日期：

申请人（通常为原部门负责人或人力资源部）：

日期：YYYY年MM月DD日

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温馨提示：

1.本报告为通用范文，具体内容需根据公司实际情况、调动原因及员工个人特点进行调整和充实。

2.“[]”中的内容为提示性占位符，请根据实际信息替换。

3.涉及跨部门调动时，建议事先与相关部门及员工本人进行充分沟通，达成一致意见后再行提交报告。

4.根据公司审批流程，可能还需添加更详细的审批环节或附件材料。