人才招聘面试评价与筛选模板.docVIP

人才招聘面试评价与筛选模板

一、适用范围与应用场景

二、标准化操作流程

（一）前期准备阶段

明确岗位需求

招聘负责人牵头，结合部门用人需求，细化《岗位说明书》，明确岗位职责、核心任职要求（硬性条件：如学历、专业、工作年限、资格证书；软性素质：如沟通能力、抗压能力、团队协作意识等）。

针对核心岗位，组织部门负责人召开需求评审会，统一对“岗位匹配度”的理解，避免后续评价标准分歧。

培训面试官

组织面试官参与“结构化面试技巧”培训，重点讲解提问方法（如STAR法则：情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）、评分标准及注意事项，保证不同面试官评价尺度一致。

分发《岗位评价维度表》，明确各维度权重（如技术岗“专业技能”权重40%，销售岗“沟通表达”权重35%）。

准备面试材料

打印候选人简历（提前标注重点信息，如工作经历中的关键项目、与岗位要求的匹配点）、《面试评价表》《面试签到表》《岗位说明书》。

准备面试提纲（按岗位定制，如“请举例说明你过往处理复杂项目问题的经历”）、评分工具（如1-5分制量表）。

（二）面试实施阶段

开场与氛围营造

面试官自我介绍（“您好，我是*经理，本次面试将围绕岗位需求展开，预计时长30分钟，过程中有任何问题您可以随时提出”），简要说明面试流程，缓解候选人紧张情绪。

观察候选人基本状态（如精神面貌、着装礼仪、时间观念），作为“职业素养”维度的初步参考。

结构化提问与观察

按《面试提纲》依次提问，聚焦岗位核心需求，避免无关问题（如婚育状况、家庭背景等隐私内容）。

运用STAR法则深挖细节：例如针对“团队协作”提问，“请举例说明你曾与团队成员产生分歧的经历，当时你如何处理？最终结果如何？”

记录关键信息：重点记录候选人的具体行为事例（而非主观判断，如“曾主导项目，推动团队提前2周完成，客户满意度提升15%”），避免模糊表述（如“沟通能力强”“有经验”）。

候选人提问环节

预留5-10分钟时间，解答候选人关于岗位、团队、公司发展等问题，观察其求职动机与岗位期望的匹配度。

（三）评价记录阶段

即时评分与评语

面试结束后，面试官根据《面试评价表》各维度（如专业知识、沟通能力、岗位匹配度、发展潜力等）即时打分（1-5分，1分=不符合要求，5分=远超要求），并撰写具体评语（结合面试中观察到的行为事例，避免空泛）。

若为多轮面试，每位面试官需独立完成评价，不得相互干扰。

汇总评价信息

招聘助理收集所有面试官的评价表，统计各维度平均分（若设置权重，则计算加权得分），填写《候选人筛选汇总表》，标注候选人优势与待改进点。

（四）筛选决策阶段

初步筛选

设定“通过分数线”（如综合得分≥3.5分，满分5分），低于分数线的候选人直接淘汰；得分≥4分的候选人优先推荐进入复试。

针对“硬性条件不达标但软性素质突出”的候选人（如学历不符但经验丰富），需由部门负责人签字确认是否破格进入下一环节。

复试与终面

复试由部门负责人或业务骨干主导，重点考察岗位专业技能与实操能力（如技术岗可安排小型编程测试，市场岗可模拟方案撰写）。

终面由分管领导或HRBP参与，聚焦价值观匹配度、职业稳定性及长期发展潜力。

录用决策

招聘团队汇总各轮面试评价，召开评审会，结合岗位需求与候选人综合表现，确定拟录用名单（按得分排序），并同步背景调查安排（如需）。

三、核心工具模板

模板1：面试评价表（单次面试用）

基本信息

候选人姓名

先生/女士面试岗位：岗位

面试时间

年月日::面试轮次：□初筛□复试□终面

面试官

经理、主管评价日期：年月*日

评价维度

评分标准（1-5分）

专业知识与技能

1分-完全不具备；2分-部分掌握；3分-符合岗位要求；4分-熟练掌握；5分-远超要求，可带教他人

沟通表达能力

1分-表达混乱，无法理解；2分-基本清晰，逻辑一般；3分-表达流畅，逻辑清晰；4分-精准简洁，有感染力；5分-出色，能引导沟通

岗位匹配度

1分-明显不符；2分-部分匹配；3分-基本匹配；4分-高度匹配；5分-超出岗位预期

团队协作意识

1分-缺乏协作；2分-被动配合；3分-主动配合；4分-积极推动协作；5分-擅长协调团队资源

发展潜力与稳定性

1分-无潜力，稳定性差；2分-潜力一般，稳定性一般；3分-有一定潜力，稳定性尚可；4分-潜力突出，稳定性高；5分-潜力卓越，稳定性极强

综合评价

□推荐录用□建议复试□不推荐（请勾选）

模板2：候选人筛选汇总表

序号

候选人姓名

面试轮次

各维度平均分

综合得分

排名

面试官综合意见

下一步安排

备注

1

*先生

初筛+复试

专业4.2，沟通4.5，匹配4.3，潜力4.0

4.25

1

专业技能与岗位高度匹配，沟通主动性强，建议终面

安排终面（月日）

客户资源丰富

2

*女士

初筛