第2章 就业准备.pptxVIP

第二章就业准备上篇求职就业导航

第一节树立正确的就业观一、就业的概念大学生就业，是指大学生在完成学业以后，必须以普通劳动者的身份进入社会，选择今后所从事的职业，以获取稳定的收入，同时为国家和社会作出应有的贡献。在每一个大学毕业生就业的过程中，大家都希望自己能获得一份可以较好地满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是大学生必须认识到，如果我们就业脱离现实，那就有可能导致就业的失败，走入就业的误区。

第一节树立正确的就业观二、大学生就业中的误区（一）定位错误，太重视社会关系随着高校毕业分配制度的改革，国家打破了过去统分统包的分配政策，引入了竞争机制，使毕业生在“双向选择，择优录用”的原则下，自主择业。但在现实生活中，有些用人单位不管学生的学业和实际工作能力，而是靠“关系”决定录用人选。这种个别现象使我们部分毕业生在择业过程中把希望寄托在托关系、找门路、走后门上，而没有把主要的精力放在提高自身的素质和能力上。再加上一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会、面对社会角色的客观要求、面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪。这部分大学生更认为找工作依靠自己是不行的，必须要靠“关系”决定。

第一节树立正确的就业观（二）期望过高，脱离自身实际求职不能苛求一步到位，到哪里就业和做什么工作都应辩证地、发展地、全面地看待。大学生不应该有眼高手低的思想，要能够以低姿态进入社会，待遇较差的单位也可能是最适合你发展的地方。（三）急功近利，追求高薪高酬职业实际经过大学阶段的培养，大学毕业生们已基本具备了本专业的知识和能力，但不少毕业生在择业的过程中，并没有认识到专业对口、学以致用的重要性，也不管是否是自己的专业特长、兴趣能力所及，而优先考虑那些高薪高酬、福利好的职业和单位，只图眼前生活安逸、工作压力小。

第一节树立正确的就业观（四）情系“铁饭碗”，被传统观念束缚每一个劳动者，只要你具备良好的专业素质和一技之长无论在哪都能做出一番成绩，三百六十行，行行出状元。大学毕业生要摒弃传统择业观念的束缚，努力培养自身的开拓进取精神，干一行，爱一行，在社会主义建设中同样大有作为。（五）同学攀比，盲目从众毕业生们不能正确、客观、公正地分析自己，而是相互攀比，盲目从众。动手能力差的人选择工程技术性工作，喜欢舒适安逸的人选择压力大的工作，性格内向的人选择管理或营销等。其实，任何职业都有利有弊，“热门职业”不见得适合你，盲从和趋众除了会增加竞争的激烈程度外，还有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣并丧失了其他好机会。

第一节树立正确的就业观三、树立正确的职业价值观第一，不要为了面子就业，不要过分强调职业的社会地位。第二，不要过分追求高薪高酬，不要盲目追求职业的经济利益。第三，不要片面强调地区观念，不要只选择中心城区。第四，不要只强调专业对口，狭义地理解专业。总之，我们大学生只有摆正职业价值观，作出适合自己的正确选择，才会走出层层迷雾，找到属于自己的方向和目标。

第一节树立正确的就业观四、走出大学生就业的误区（一）面对现实，务实择业大学生的人生观、价值观尚未最终定型，社会阅历不足，每个人的学历、专业、能力水平都不尽相同，各有各的特点，因此在择业前，每位毕业生都应对自己各方面的情况从客观实际出发进行分析，实事求是地评价自我、认识自我和社会、多务实、少幻想、不可好高骛远、要冷静地看世界、虚心地看自己。对社会需要什么，自己能做什么做到心中有数。还要仔细权衡，找准自己与社会的最佳结合点，以积极进取的心态迎接社会的选择。

第一节树立正确的就业观（二）增强就业意识，全面提高自身素质，为就业做好充分准备毕业生就业是阶段性工作，而毕业生的就业意识是连贯性的教育。求职的过程是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身素质，要自尊、自信、自立。真正影响大学生就业的是毕业生自己，自身素质如何在求职过程中起决定作用，市场是靠质量占领的，人才市场亦然，毕业生每一方面的素质都会影响其就业，因此要教育学生建立不断学习、终身学习的观念，培养独立获取知识、发展自己的能力。（三）增强竞争意识，正确地把握择业期望值和机遇首先，要认识到培养竞争力是自身发展和社会发展的需要；其次，竞争是实力的展示，培养竞争力的重要前提是提高自身的综合实力，而不是一种争强好胜的抽象意识。竞争是对人才的考验，因此每个毕业生都要培养竞争意识。分析往届毕业生就业出现困难的学生，绝大部分都是由于定位过高、期望值偏离实际所造成的。

第二节收集就业信息一、获取求职信息的几种途径（一）招聘会1．校园招聘会校园招聘会通常分为两种：一种是校园专场招聘会。每年求职季，一些公司、企业通常都会把需求职位的信息发给各高校的就业处，与就业处联系协商妥当后，来学校召开