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摘要
摘要
在金融市场竞争日益激烈的背景下,银行必须通过创新和提升服务质量
来保持竞争力。人力资源成为银行竞争的核心,而培训是提升员工能力、适应
数字化转型的关键。X银行通过社会招聘和内部培养,启动了科技万人计划
等措施,以满足业务发展需求。然而,培训体系的有效性是实现这些目标的瓶
颈。本文针对X银行数字运营中心的员
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