社保专员考试题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年社保专员考试题库

一、单选题（共10题，每题1分）

1.某企业员工张某2025年月平均工资为8000元，当地规定的社保缴费基数上下限分别为3000元和12000元，则张某2025年应缴纳的养老保险缴费基数为多少？

A.3000元

B.8000元

C.12000元

D.9000元

2.根据《工伤保险条例》，以下哪种情形不属于工伤认定范围？

A.员工在上下班途中遭遇机动车事故伤害

B.员工因工外出期间发生意外事故

C.员工因个人醉酒导致工伤事故

D.员工在执行工作任务时突发疾病死亡

3.某员工2025年1月入职，公司为其缴纳社会保险，至2025年12月离职，则该员工可享受失业保险金的期限为多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.某企业为员工缴纳医疗保险费，其中个人应缴纳的比例为工资总额的2%，则该企业每月需为该员工缴纳多少医疗保险费？（假设员工月工资为6000元）

A.120元

B.240元

C.360元

D.480元

5.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险待遇的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.住房补贴

6.某员工2025年3月生育一孩，根据当地政策，其可享受的产假为多少天？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

7.某企业员工李某2025年发生工伤，经鉴定为一级伤残，则企业需支付的工伤补助金为多少？

A.李某本人工资的50%

B.李某本人工资的60%

C.李某本人工资的80%

D.李某本人工资的100%

8.根据《社会保险法》，以下哪种情况会导致社保个人账户封存？

A.员工离职后未领取养老金

B.员工退休后继续缴纳社保

C.员工长期未缴纳社保费

D.员工申请一次性领取社保个人账户余额

9.某员工2025年7月因工负伤，经治疗后部分丧失劳动能力，则企业需支付的伤残津贴为多少？

A.原工资的70%

B.原工资的80%

C.原工资的90%

D.原工资的100%

10.某企业员工张某2025年因个人原因申请解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需支付的经济补偿金为多少？

A.张某一个月工资

B.张某两个月工资

C.张某三个月工资

D.张某六个月工资

二、多选题（共10题，每题2分）

1.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的基金构成？

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.生育保险基金

D.失业保险基金

E.工伤保险基金

2.某员工2025年发生工伤，以下哪些情况属于工伤认定范围？

A.员工在上班期间因操作失误导致手指骨折

B.员工因个人醉酒导致车祸受伤

C.员工在加班期间突发心脏病死亡

D.员工因公司安排的培训活动受伤

E.员工因个人原因擅离职守导致意外

3.某企业为员工缴纳社会保险，以下哪些属于企业需承担的社保费用？

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.失业保险

E.住房补贴

4.某员工2025年生育二孩，根据当地政策，其可享受的附加产假为多少天？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

E.180天

5.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于视同工伤？

A.员工因工外出期间发生意外事故

B.员工在上下班途中遭遇机动车事故伤害

C.员工因工致残被鉴定为一级伤残

D.员工因个人原因自杀未遂

E.员工因工发病死亡

6.某企业员工李某2025年因工负伤，经治疗后部分丧失劳动能力，则以下哪些情形需支付伤残津贴？

A.伤残津贴低于当地最低工资标准

B.员工无法从事原工作

C.员工需要护理

D.员工伤残程度较轻

E.员工自愿放弃领取伤残津贴

7.根据《社会保险法》，以下哪些情况会导致社保个人账户封存？

A.员工离职后未领取养老金

B.员工退休后继续缴纳社保

C.员工长期未缴纳社保费

D.员工申请一次性领取社保个人账户余额

E.员工被派往国外工作

8.某企业员工张某2025年因个人原因申请解除劳动合同，根据《劳动合同法》，以下哪些情形需支付经济补偿金？

A.张某在公司工作满1年

B.张某因公司原因解除劳动合同

C.张某个人原因辞职

D.张某因公司经营困难裁员

E.张某因个人健康原因离职

9.某员工2025年发生工伤，以下哪些情况需进行劳动能力鉴定？

A.员工因工负伤

B.员工因工致残

C.员工因工死亡

D.员工因个人原因受伤

E.员工因工发病

10.根据《社会保险法》，以下哪些属于社保待遇的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.失业保险

E.住房补贴

三、判断题