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2026年教育行业法务岗位面试题目解析

一、法律基础知识与教育行业法规（5题，每题6分，共30分）

1.题目：

某教育机构与教师签订劳动合同，约定试用期6个月，月工资为3000元。试用期内，教师因生病请假15天，机构以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但不支付任何经济补偿。请分析该机构的做法是否合法，并说明理由。

答案：

该机构的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月；第21条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位需提前通知。第40条规定，因“不符合录用条件”解除合同，需证明具体情形且给予劳动者书面通知。本案中，机构未提供明确证据证明教师“不符合录用条件”，且未依法支付经济补偿，属于违法解除。

解析：

教育机构在用工需严格遵循《劳动合同法》规定，尤其试用期内解除合同需符合法定程序。实践中，机构需保留录用条件书面文件、考核记录等证据，否则可能面临仲裁或诉讼风险。

2.题目：

某在线教育平台因用户上传虚假学历证书，导致招生宣传中的“名校合作”承诺无法兑现。用户起诉平台虚假宣传，平台主张“已尽到审核义务”。请简述平台可能承担的法律责任及规避风险的方法。

答案：

平台可能承担《广告法》《消费者权益保护法》规定的民事责任，如退费、赔偿损失。若情节严重，可能被监管机构罚款。规避风险需：1）明确宣传内容真实性；2）建立严格的用户资质审核机制；3）公示合作院校资质证明。

解析：

在线教育平台需注意宣传合规性，尤其学历、师资等敏感信息需核实。教育行业监管趋严，虚假宣传易引发行政处罚。

3.题目：

某学校与第三方培训机构合作开展“升学辅导班”，约定由机构负责招生，学校提供场地。后因机构诱导家长缴费后服务质量下降，家长起诉学校未尽到监管责任。学校抗辩“仅提供场地，无直接利益关联”。法院会如何判决？

答案：

法院可能判决学校承担补充赔偿责任。根据《民法典》第1202条，学校等用人单位未尽到教育、管理职责，需承担补充责任。学校与机构存在“场地合作”关系，可能被认定具有“间接利益关联”，需审查机构资质及合作协议中的风险控制条款。

解析：

学校与第三方合作需明确风险分担，签订协议时需约定机构资质审核、服务标准、违约责任等条款，避免因“场地出租”形式被认定为监管主体。

4.题目：

某高校教师未经学校许可，擅自将部分授课内容上传至个人公众号变现。学校依据内部规定给予行政处分，教师主张侵犯其“知识产权”。请分析双方争议焦点及法律适用。

答案：

争议焦点在于授课内容是否属于教师“职务作品”。根据《著作权法》第11条，职务作品著作权由作者享有，但单位可优先使用。高校内部规定若符合合理性，且未违反著作权法，法院可能支持学校处分。但若内容完全原创且未利用学校资源，教师主张侵权亦有可能。

解析：

高校需明确教师知识产权归属规则，通过合同或制度约定授课内容的权利分配，避免纠纷。

5.题目：

某国际学校引入AI测评系统，但未告知学生数据可能跨境传输至美国。学生以“隐私泄露风险”为由起诉，学校主张“数据用于教学优化”。如何判定学校责任？

答案：

学校需承担侵权责任。根据《个人信息保护法》第6条，处理个人信息需“告知-同意”原则。跨境传输需获得个人书面同意，且符合《数据安全法》规定。若未履行告知义务，需承担赔偿责任。

解析：

教育机构引入新技术需重视数据合规，尤其涉及未成年人信息时，需严格履行告知程序。

二、教育行业合同审查与风险管理（6题，每题5分，共30分）

1.题目：

某教育机构与家长签订“留学中介合同”，约定“保证录取”某名校。后因学生成绩不达标，学校拒绝录取。家长起诉机构违约，合同中“保证录取”条款是否有效？

答案：

条款可能被认定为无效。根据《民法典》第506条，格式条款若“排除对方主要权利”，无效。留学录取受学生自身条件限制，机构无法“保证录取”。

解析：

教育机构需避免使用绝对化承诺条款，可改为“协助申请”或“增加录取概率”。

2.题目：

某培训机构与教师签订“竞业限制协议”，约定离职后3年内不得在同区域从事同类业务。教师离职后起诉，法院会如何审查协议效力？

答案：

法院将审查：1）是否约定合理期限（≤2年）；2）是否支付经济补偿；3）范围是否限定地域与业务类型。若符合《劳动合同法》第24条，协议有效；否则可能被认定无效。

解析：

教育机构签订竞业限制协议需严格符合法定要件，避免因补偿不足或范围过宽被撤销。

3.题目：

某学校与食堂承包商签订合同，约定“食品安全事故由承包商负责”。后发生食物中毒，家长起诉学校未尽到管理职责。合同中的免责条款是否有效？

答案：

免责条款可能被认定无效。根据《民法典》第506条，格式条款若免除学校