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离职员工的竞业限制义务与保密义务区分
引言
在企业知识产权保护与员工职业发展的平衡中，离职员工的竞业限制义务与保密义务始终是核心议题。实践中，许多企业将二者混为一谈，要么通过一份协议笼统约定，要么误将保密义务等同于竞业限制，导致员工权益受损或企业保护失效；部分员工也因对二者的区别缺乏认知，在离职时陷入法律纠纷。事实上，尽管二者均以保护企业商业利益为目的，但在法律属性、适用范围、履行方式等方面存在本质差异。本文将从基本概念出发，逐层剖析二者的核心区别，结合法律依据与实践场景，为企业合规管理与员工权益保障提供清晰指引。
一、基本概念与核心特征的差异
（一）竞业限制义务：主动限制职业自由的约定性义务
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