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医药公司薪资制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学、规范、公平的薪酬管理体系，充分发挥薪资的保障与激励作用，吸引、保留和激励优秀人才，提升员工凝聚力与归属感，支撑公司战略目标实现和业务持续发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医药行业特性及本公司实际经营情况，制定本制度。

第二条核心原则

（一）合法合规原则：严格遵守国家及地方相关劳动法律法规，保障员工合法权益。

（二）公平公正原则：薪酬分配以岗位价值、工作绩效、能力贡献为核心依据，确保同岗同酬、多劳多得，内部公平且对外具有一定竞争力。

（三）激励导向原则：强化薪酬与绩效的联动机制，鼓励员工提升专业能力、创造工作价值，推动公司业绩增长。

（四）动态适配原则：根据国家政策调整、行业薪酬水平变化、公司经营效益及员工个人发展情况，适时优化薪酬体系。

第三条适用范围

本制度适用于本公司全体正式员工（含签订劳动合同的管理人员、研发人员、销售人员、生产人员、职能部门人员等）。劳务派遣人员、实习人员的薪酬管理参照本制度相关规定或另行约定执行。

第四条管理职责

（一）人力资源部：作为薪资管理的归口部门，负责本制度的制定、修订、解释与实施；开展薪酬调研与分析，拟定薪酬调整方案；负责薪资核算、发放、台账管理及薪酬相关政策的宣贯。

（二）各部门：负责本部门员工的绩效评价、考勤统计，及时向人力资