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劳务派遣公司与用人单位合同

在当今灵活多变的劳动力市场中，劳务派遣作为一种重要的用工形式，为用人单位提供了弹性的人力资源解决方案，同时也为劳动者提供了更多的就业渠道。劳务派遣公司与用人单位之间的合同，作为规范双方权利义务、明确合作边界的核心法律文件，其订立的严谨性与专业性直接关系到合作的顺畅与风险的防控。本文将从实务角度出发，深入剖析此类合同的关键构成要素与需要注意的核心问题，旨在为相关从业者提供具有参考价值的指引。

一、合同订立的基础与原则

劳务派遣公司与用人单位签订的合同，本质上是一种服务合同，劳务派遣公司根据用人单位的需求，提供符合条件的劳动者，并承担相应的雇主责任，用人单位则支付相应的服务费用。在合同订立之初，双方应秉持平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则。用人单位应对劳务派遣公司的资质进行审慎核查，包括其营业执照、劳务派遣经营许可证等核心证照，确保其具备合法的经营主体资格与服务能力。劳务派遣公司亦需对用人单位的经营状况、用工需求的合法性进行必要的了解。此环节是合作的基石，任何一方的疏忽都可能为后续合作埋下风险隐患。

二、派遣岗位与人员的核心约定

合同中关于派遣岗位与人员的约定是整个合作的核心内容之一，必须清晰、具体，避免模糊与歧义。首先，应明确派遣岗位的具体信息，包括岗位名称、工作地点、岗位职责要求等。尤为重要的是，所派遣的岗位应符合国家法律法规关于劳务派遣岗位“三性”（临时性、辅助性、替代性）的规定，这是确保用工合法合规的前提。

其次，关于派遣人员的数量、条件、技能要求等，双方应进行详细约定。用人单位应根据岗位需求提出明确的人员标准，劳务派遣公司则承诺按照此标准推荐或派遣劳动者。合同中还应明确派遣员工的入职时间、派遣期限等关键信息。对于派遣员工的数量，应约定一个明确的总数，或约定一个上下浮动的合理区间及相应的调整机制，以适应用人单位可能的生产经营变化。

三、双方权利与义务的清晰界定

权利义务条款是合同的灵魂，直接关系到双方的切身利益，必须力求周全与平衡。

用人单位的主要权利通常包括：对派遣员工进行工作安排、日常管理和绩效考核；根据合同约定和公司规章制度对派遣员工进行奖惩；在符合合同约定条件时，要求劳务派遣公司更换不符合要求的派遣员工等。其主要义务则包括：为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；告知派遣员工工作要求和劳动报酬；按时足额向劳务派遣公司支付约定的服务费用；不得将派遣员工再派遣到其他用人单位；以及遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律法规规定。

劳务派遣公司的主要权利包括：按照合同约定收取服务费用；对用人单位违反合同约定或法律法规的行为提出异议等。其核心义务则更为广泛，包括：与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系；负责派遣员工的工资发放、社会保险及住房公积金的缴纳；办理派遣员工的入职、离职、社保转移等手续；协助用人单位进行员工招聘；对派遣员工进行必要的岗前培训和安全教育；承担因自身原因导致的劳动争议的处理及相关责任；配合用人单位处理派遣员工在工作中发生的工伤、意外事故等。

四、服务期限与合同的变更、解除和终止

服务期限是合同的基本要素，应明确约定合同的起止时间。对于派遣期限，根据相关法律规定，不得分割订立数个短期劳务派遣协议。

合同的变更、解除和终止条款同样至关重要。应约定在何种情形下双方可以协商变更合同内容；在何种条件下一方有权单方解除合同，例如，用人单位长期拖欠服务费，或劳务派遣公司未能按约定提供合格人员且经催告后仍未改善等。合同的终止情形除了期限届满外，还应包括双方协商一致终止、一方根本违约导致合同无法继续履行等。尤为关键的是，合同解除或终止后双方的后续义务，如派遣员工的安置方案、各项费用的结算、资料的交接等，均需有明确约定，以确保平稳过渡，避免遗留问题。

五、服务费用与支付方式

费用条款是合同的核心经济条款，必须清晰、具体、无歧义。服务费用的构成应予以明确，通常包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金单位缴纳部分，以及劳务派遣公司的服务费。对于服务费的计算标准，应约定清楚，是按人头、按岗位，还是按其他方式计算。

支付方式与期限同样关键。应明确是银行转账还是其他方式，支付的周期（如月结、周结），以及具体的支付日期。为避免争议，建议约定清晰的对账流程和票据要求。此外，还应约定逾期支付费用的违约责任，如逾期付款的滞纳金计算标准等。

六、保密与知识产权

在合作过程中，双方可能会接触到对方的商业秘密或其他保密信息，如用人单位的经营策略、客户信息、劳务派遣公司的派遣方案、员工信息等。因此，合同中应包含保密条款，明确双方对在合作过程中获悉的对方商业秘密负有保密义务，以及保密义务的范围、期限和违反保密义务的责任。

若在合作过程中涉及到知识产权的产生或使用，如用人单位委托劳务派遣公司开发特