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2025年劳务派遣专项整治自查报告

为深入贯彻落实《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》及国家、省、市关于规范劳务派遣用工管理的系列文件精神，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我单位于2025年3月至6月集中开展了劳务派遣专项整治自查工作。本次自查坚持问题导向、全面覆盖、立行立改原则，围绕劳务派遣用工比例、合同协议规范、同工同酬落实、社会保险缴纳、派遣期限合规性及退回机制等核心环节，通过数据比对、档案核查、员工访谈、系统筛查等方式，对全单位劳务派遣用工情况进行了全方位、深层次排查。现将自查情况报告如下：

一、基本情况概述

我单位为国有控股企业，主营业务涵盖新能源设备制造、智能仓储服务及技术研发，现有在职员工3217人，其中直接用工2583人，劳务派遣用工634人，劳务派遣用工占比19.7%（注：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，本次自查重点关注此指标）。劳务派遣员工主要分布在生产一线操作岗（占比68%）、仓储物流岗（占比22%）及辅助技术岗（占比10%），涉及3家劳务派遣公司，分别为A人力资源服务有限公司、B劳务外包有限公司、C劳务派遣有限责任公司（均具备劳务派遣经营许可证）。

二、自查组织与实施

为确保自查工作严谨有序，单位成立了由分管人力资源的副总经理任组长，人力资源部、法务部、审计部、工会负责人为成员的专项整治领导小组，制定《20