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2026年员工违反安全生产规章制度考核细则范文

一、总则

为加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本2026年员工违反安全生产规章制度考核细则。本细则适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考核原则

1.公正性原则：考核过程和结果应公平、公正，以事实为依据，对所有员工一视同仁。

2.及时性原则：对员工违反安全生产规章制度的行为，应及时进行调查和处理。

3.教育与惩罚相结合原则：通过考核使员工认识到违反安全规章制度的严重性，以惩罚促使员工遵守安全规定，同时加强安全教育，提高员工安全意识。

4.全过程跟踪原则：从发现违反行为开始，到问题整改完毕、员工接受教育，进行全过程跟踪，确保问题得到彻底解决。

三、违规行为分类及考核标准

（一）轻微违规行为及考核

1.未按规定正确佩戴或使用劳动防护用品类

-进入车间未佩戴安全帽。每次发现扣减绩效分1分，并处以20元罚款。安全帽是保护头部免受物体打击等伤害的重要防护用品，如小李在进入车间巡检时未戴安全帽，被安全管理员发现，对其进行上述考核。

-在噪声超过标准的作业场所未佩戴耳塞。扣除绩效分0.5分，罚款10元。因为长期在高噪声环境下不佩戴耳塞，会对员工听力造成损害。

2.作业现场秩序混乱类

-工作区域内物料、工具摆放杂乱，未及时清理。每次扣绩效分1分，要求限期1天内清理，若逾期未完成，加扣绩效分1分，并处30元罚款。良好的作业现场秩序有助于提高工作效率和避免安全事故，像小王负责的区域物料随意堆放，对其进行了相应考核。

3.安全标识使用不当类

-擅自移动、损坏或遮挡安全标识。每次扣绩效分1分，责令恢复原状，并处20元罚款。安全标识是向员工传达安全信息的重要手段，随意破坏会影响员工对危险的识别。

（二）一般违规行为及考核

1.设备操作不规范类

-未按照操作规程启动、停止设备。每次扣减绩效分2分，并处以50元罚款。若因此导致设备短暂停机，影响生产进度，加扣绩效分3分，罚款100元。例如小张在操作机床时未按规程预热就直接启动，造成机床故障停机半小时，对其进行加重考核。

-在设备运行时进行无关的清理、调整等操作。扣除绩效分3分，罚款100元。设备运行时进行此类操作存在很大的安全风险，容易引发人身伤害和设备损坏。

2.危险作业管理违规类

-未办理动火作业许可手续进行动火作业。扣绩效分5分，罚款200元。动火作业可能引发火灾爆炸等严重事故，必须严格审批，如小赵在未取得动火许可的情况下在仓库附近动火，对其严肃处理。

-在易燃易爆区域违规吸烟。一经发现，扣绩效分8分，罚款500元，同时给予警告处分。吸烟是在易燃易爆区域引发事故的重要原因，必须从重处罚。

3.安全培训与记录不落实类

-无故不参加公司组织的安全生产培训课程。每次扣绩效分3分，罚款100元。安全培训是提高员工安全技能和意识的重要途径，员工有义务参加。

-伪造安全检查记录。扣绩效分5分，罚款200元，并给予记过处分。安全检查记录是反映公司安全状况的重要依据，伪造记录会掩盖安全隐患。

（三）严重违规行为及考核

1.违反重要安全制度类

-未经批准擅自更改安全设备的参数和设置。扣绩效分15分，罚款1000元，给予留用察看处分。安全设备的参数和设置是经过科学计算和验证的，擅自更改可能导致设备失效，引发重大安全事故。

-指挥他人进行违规操作。扣绩效分20分，罚款2000元，予以辞退处理。指挥他人违规是严重的不负责任行为，可能导致多人受到伤害。

2.导致重大安全隐患或事故类

-因个人违规行为导致重大安全隐患，虽未造成实际损失，但经评估可能引发严重后果的。扣绩效分20分，罚款2000元，停职检查，视整改情况决定是否继续留用。如某员工违规堵塞消防通道，导致在消防检查中被认定为重大安全隐患。

-因违规行为直接导致生产安全事故，造成人员受伤或财产损失的。根据事故严重程度和责任认定情况进行处理，直至追究法律责任。造成轻伤事故的，扣绩效分30分，罚款5000元，辞退；造成重伤或死亡事故的，依法移交司法机关处理。

四、考核流程

（一）发现与报告

1.公司安全管理人员、部门负责人、班组长等在日常安全检查、巡查过程中发现员工违反安全生产规章制度的行为，应及时制止，并记录违规行为的时间、地点、人员、具体情况等信息。

2.员工发现其他人员的违规行为，有义务向安全管理人员或上级领导报告。