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校外培训学校规章制度
第一章总则
第一条为规范本校办学行为,保障学校正常的教育教学秩序,提高教学质量,维护学生、教职工和学校的合法权益,促进学校健康、可持续发展,依据国家相关法律法规及教育行政部门的管理要求,结合本校实际,特制定本制度。
第二条本校是经教育行政部门批准设立的校外培训机构,致力于为学生提供优质的课外辅导与综合素质提升服务。办学宗旨是:[此处可根据学校实际情况填写,例如:启迪智慧,塑造品格,助力成长]。
第三条本制度适用于本校全体教职工、学生及其监护人,以及所有与本校教育教学活动相关的单位和个人。
第四条学校坚持社会主义办学方向,全面贯彻国家教育方针,遵循教育规律和学生身心发展特点,注重培养学生的创新精神和实践能力。
第五条学校实行校长(或主要负责人)负责制,建立科学、民主的管理机制,接受教育行政部门的指导、监督和社会各界的评议。
第二章组织机构与管理职责
第六条学校设立校长室,作为学校的决策和管理核心。校长(或主要负责人)全面负责学校的教育教学、行政、财务及安全等各项工作,其主要职责包括:
(一)贯彻执行国家教育方针政策和法律法规;
(二)制定和实施学校发展规划、年度工作计划;
(三)负责学校组织机构的设置与人员配备;
(四)审批学校重大事项和经费预算;
(五)维护学校正常秩序,保障师生安全。
第七条根据办学规模和管理需要,学校可设立相应的管理部门,如教学教研部、学生管理部、行政后勤部、招生咨询部等。各部门在校长领导下开展工作,明确职责分工,加强协作配合。
第八条学校建立教职工代表会议(或类似议事机制),定期听取教职工对学校工作的意见和建议,保障教职工参与学校民主管理和监督的权利。
第三章教学管理
第九条教学管理是学校工作的核心,旨在确保教学质量,提升教学效果。教学教研部是教学管理的主要执行部门。
第十条课程设置与管理:
(一)严格按照教育行政部门的规定和要求开设课程,不得超纲教学、提前教学,严禁组织任何形式的学科类等级考试、竞赛或排名。
(二)根据学生需求和市场情况,科学制定课程计划,明确课程目标、教学内容、教学进度和评价方式。
(三)选用正式出版、内容科学的教材和辅导资料,如需自编讲义,须经教学教研部审核备案。
第十一条教师聘任与管理:
(一)严格执行教师聘任制度,选聘热爱教育事业、具备相应教师资格和专业素养的人员担任教师。
(二)建立教师档案,记录教师的基本信息、教学经历、培训情况、考核结果等。
(三)定期组织教师参加业务培训、教研活动和师德师风建设,不断提升教师的专业能力和职业素养。
第十二条教学过程管理:
(一)教师应认真备课,精心设计教学方案,注重教学方法的研究与改进。
(二)严格按照教学计划和课程标准组织教学,保证教学时间和教学内容的落实。
(三)课堂教学应注重启发式、互动式教学,关注学生个体差异,努力提高课堂效率。
(四)认真布置和批改作业,及时反馈学生学习情况,加强对学生的个别辅导。
(五)严禁教师在教学过程中进行商业广告宣传或推销教辅资料。
第十三条学生管理:
(一)对学生进行入学前的学情分析和咨询,科学推荐适合的课程。
(二)建立学生档案,记录学生的基本信息、学习情况、出勤情况及奖惩记录等。
(三)加强学生考勤管理,学生因病、因事请假须有家长或监护人证明,并及时办理请假手续。
(四)关注学生的思想动态和心理健康,积极开展心理疏导和思想教育工作。
第十四条教学质量保障与评估:
(一)建立健全教学质量监控体系,通过定期听课、评课、学生反馈、教学检查等方式,对教学质量进行评估。
(二)定期组织教学成果展示或学情分析会,总结经验,改进教学。
(三)认真听取学生和家长对教学工作的意见和建议,及时调整教学策略。
第四章教职工管理
第十五条教职工是学校发展的核心力量,学校依法保障教职工的合法权益,同时要求教职工严格履行岗位职责。
第十六条聘用与考核:
(一)学校与教职工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
(二)建立科学的教职工考核评价机制,考核结果作为续聘、奖惩、晋升的重要依据。
第十七条职业道德规范:
(一)热爱教育事业,关爱学生,尊重学生人格,做到教书育人、为人师表。
(二)遵守国家法律法规和学校规章制度,恪守职业道德,廉洁从教。
(三)不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
(四)不得利用职务之便谋取私利,或从事与教学无关的经营性活动。
(五)保护学生隐私,不得泄露学生及家长的个人信息。
第十八条工作纪律:
(一)严格遵守工作时间,不迟到、不早退、不旷工。
(二)工作期间保持良好的精神面貌,着装得体,言行文明。
(三)认真履行岗位职责,服从学校工作安排,积极完成各项工作任务。
(四)严禁在工作期间从事与工作无关的活动。
第十九条培训与发展:学校鼓励并支持
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