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绩效考核“末位淘汰”的替代方案合法性

引言

在企业管理实践中，绩效考核是激发员工效能、优化人力资源配置的重要手段。其中，“末位淘汰”因操作简单、效果直观，曾被许多企业视为提升团队竞争力的“利器”——通过定期将绩效考核排名末位的员工直接解除劳动合同，达到“优胜劣汰”的目的。然而，随着劳动法治的完善和劳动者权益保护意识的增强，“末位淘汰”的合法性争议日益凸显：单纯以“末位”为由解除劳动合同，是否符合《劳动合同法》的规定？当“末位”不等同于“不胜任工作”时，企业的单方淘汰行为是否构成违法解除？这些问题不仅困扰着企业管理者，更直接影响劳动关系的和谐稳定。

在此背景下，探索既符合法律要求又能实现管理目标