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意识形态工作七项制度意识形态工作责任制度

意识形态工作责任制度详细内容

一、总则

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，明确各级党组织领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中央、省委和市委关于意识形态工作的决策部署，结合本单位实际，制定本制度。

本制度适用于本单位各级党组织、各部门及全体党员干部。

二、责任主体

1.各级党组织领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党组织书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

2.分管领导是直接责任人，协助党组织书记抓好统筹协调指导工作。其他班子成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

3.各部门负责人对本部门的意识形态工作负直接责任，要切实抓好本部门干部职工的思想政治教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。

三、责任内容

1.加强组织领导

各级党组织要把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。每年至少专题研究两次意识形态工作，定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。

2.强化理论武装

坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，不断提高党员干部的政治理论水平和政治素养。通过举办专题讲座、培训班、研讨会等形式，加强对党员干部的理论培训，推动理论学习常态化、制度化。

3.加强阵地建设

加强对各类宣传思想文化阵地的管理，包括但不限于本单位的网站、微信公众号、微博、宣传栏等。建立健全信息发布审核机制，严格信息发布审批流程，确保发布的信息内容准确、真实、合法，符合党的路线方针政策和国家法律法规。加强对讲座、论坛、报告会、研讨会等活动的管理，按照“谁主办、谁负责，谁审批、谁监管”的原则，严格审批程序，加强内容审核，防止错误思想和言论传播。

4.做好舆论引导

建立健全舆情监测和分析机制，及时掌握社会舆情动态，对涉及本单位的重大舆情和突发事件，要第一时间进行分析研判，制定应对措施。加强与新闻媒体的沟通与合作，积极主动地引导舆论，及时发布权威信息，回应社会关切，化解社会矛盾。加强对网络舆情的监测和管控，安排专人负责网络舆情监测，及时发现和处理负面舆情，防止舆情扩散和恶化。

5.加强队伍建设

选优配强宣传思想文化工作队伍，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部从事意识形态工作。加强对宣传思想文化工作队伍的培训和培养，提高他们的政治理论水平、业务能力和综合素质。建立健全激励机制，鼓励宣传思想文化工作者积极创新，勇于担当，为做好意识形态工作贡献力量。

6.加强监督考核

建立健全意识形态工作监督考核机制，定期对各级党组织、各部门意识形态工作责任制落实情况进行检查考核。考核结果作为领导班子和领导干部绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据。对意识形态工作落实不到位、出现重大问题的单位和个人，要按照有关规定进行问责。

7.加强与上级部门的沟通协调

及时向上级党组织和宣传部门汇报本单位意识形态工作情况，认真落实上级党组织和宣传部门关于意识形态工作的决策部署和工作要求。积极配合上级部门开展意识形态工作专项检查和调研，如实提供有关情况和资料。

四、责任落实

1.制定工作方案

各级党组织和各部门要根据本制度的要求，结合实际，制定具体的意识形态工作方案，明确工作目标、工作任务、工作措施和工作责任，确保意识形态工作落到实处。

2.签订责任书

党组织书记要与班子成员、班子成员要与分管部门负责人签订意识形态工作责任书，明确各自的意识形态工作责任，层层传导压力，确保意识形态工作责任落实到每一个岗位、每一个人。

3.建立工作台账

各级党组织和各部门要建立意识形态工作台账，对意识形态工作的重要会议、重要文件、重要活动、重要舆情等进行记录和整理，做到有据可查。

4.定期汇报工作

各级党组织和各部门要定期向党组织汇报意识形态工作情况，每半年至少汇报一次。