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员工考勤与休假管理制度(通用3篇)

第一篇

第一章总则

1.1为统一出勤标准，保障运营节奏，维护员工正当休息权利，依据《劳动法》《职工带薪年休假条例》及公司《集体合同》，特制定本制度。

1.2本制度所称“考勤”指对员工实际到岗、离岗、外勤、出差、培训、请假、加班等全部工时状态的记录与核算；“休假”指员工依法或依公司规定享有的各类假期。

1.3适用范围：与公司签订劳动合同或劳务协议的全体在岗人员，包括总部、分支机构、项目点、远程居家办公及灵活用工人员。

1.4管理原则：真实记录、提前申请、分级审批、结果公示、违规必究、数据保密。

第二章考勤规则

2.1工时制分类

A.标准工时：每日8小时、每周40小时，双休；

B.综合工时：以季或年为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同；

C.不定时工时：高管、外勤、销售、司机等无法按标准衡量的岗位，以任务完成为核心。

2.2打卡方式

公司采用“手机蓝牙+GPS”双因子打卡，系统每5分钟自动校验定位漂移值≤50米；因信号盲区导致失败的，须于30分钟内上传现场水印照片，由直属上级人工补录。

2.3有效时段

上班卡：07:30-09:00；下班卡：17:30-19:00；午休不计入工时但不得早于12:00外出、迟于13:30返岗。

2.4迟到早退

迟到≤10分钟计“微迟到”每月前2次免责，第3次起每次扣减当月绩效1%；迟到11-30分钟计“迟到”每次扣减2%；超过30分钟计“缺勤半天”扣减4%。早退同标。

2.5旷工

未请假或请假未获批而缺勤≥4小时视为旷工半天；≥8小时视为旷工1天。连续旷工2天或月累计3天、年累计5天者，公司有权解除劳动合同。

2.6外出与出差

外出：提前在系统提交《临时外出申请》，注明客户名称、地址、预计返司时间，由部门负责人审批；出差：须提前48小时提交《出差计划表》，附行程单、预算、客户拜访确认函，经分管领导、财务、人力三方会签。出差期间按自然日计发差旅补贴，不计加班。

2.7加班管理

加班须事前在系统提交《加班申请》，经部门负责人、人力总监两级审批；工作日加班按1.5倍计薪或调休；休息日2倍；法定节假日3倍。调休有效期6个月，逾期自动清零。

2.8考勤数据封存

每月最后一个工作日18:00系统锁定当月数据，次月3日前员工可自助申诉，逾期视为无异议。人力部于5日前完成《月度考勤汇总表》，邮件公示3个工作日。

第三章休假种类及天数

3.1法定假

元旦1、春节3、清明1、劳动1、端午1、中秋1、国庆3，共11天，按国务院安排执行。

3.2年休假

工龄＜1年不享；1-10年5天；10-20年10天；≥20年15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

3.3病假

凭二级甲等医院病休证明，每年享12天带薪病假，超出部分按“工龄＜5年发60%、5-10年发70%、≥10年发80%”计发病假工资。

3.4事假

每年累计≤15天，无薪；超出部分原则上不予审批，特殊情况由总经理一事一议。

3.5婚假

依法登记结婚者享3天，晚婚不再额外增加；再婚同享。

3.6丧假

直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，给假3天，外地奔丧加2天路程假，带薪。

3.7产假/陪产假

女员工享98天+30天奖励假；难产加15天；多胞胎每多1婴加15天；男员工陪产假15天。

3.8哺乳假

婴儿≤1周岁，每天1小时，可合并使用，薪资照发。

3.9公假

依法参加选举、出庭作证、兵役体检等，凭有效通知给予公假，薪资照发。

第四章休假申请与审批流程

4.1提前量

年休假提前7天、病假当天、事假提前3天、婚假提前15天、丧假当日、产假提前30天提交系统。

4.2审批链

员工→直属上级→部门负责人→人力部→总经理（≥3天或跨部门影响业务时）。

4.3凭证要求

病假附医院盖章诊断书；婚假附结婚证扫描件；产假附预产期证明；丧假附死亡证明或火化收据。

4.4假期分段

年休假可分1次或2次使用，单次≥0.5天；产假可一次性也可产前休15天，产后休剩余。

4.5假期抵消

员工当年未休完年休假，于12月31日自动清零，公司按日工资的300%折现补偿，双方书面确认后随12月薪发放。

第五章特殊情形处理

5.1工伤

经人社局认定后，停工留薪期≤12个月，原工资福利不变；期满后仍需治疗者继续享受工伤医疗待遇。

5.2疫情隔离

政府公告的集中隔离、居家隔离视为“公假”，薪资照发；