2025 年大学管理学（薪酬管理）上学期期末测试卷.docVIP

2025年大学管理学（薪酬管理）上学期期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

1.薪酬管理的核心目标是（）

A.吸引优秀人才

B.激励员工绩效

C.确保薪酬公平

D.控制薪酬成本

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人能力和业绩表现（）

A.职位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

3.薪酬调查的目的不包括（）

A.了解市场薪酬水平

B.制定合理薪酬策略

C.评估企业竞争力

D.确定员工个人薪酬

4.企业内部公平性主要通过（）来实现

A.薪酬调查

B.职位评价

C.绩效考核

D.薪酬结构设计

5.薪酬预算的方法不包括（）

A.宏观接近法

B.微观接近法

C.经验估计法

D.标杆对照法

6.以下属于间接薪酬的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

7.薪酬等级数量过多会导致（）

A.薪酬管理成本增加

B.员工晋升空间变小

C.激励效果减弱

D.以上都是

8.企业进行薪酬调整的依据不包括（）

A.市场薪酬水平变化

B.企业经营业绩

C.员工个人意愿

D.法律法规调整

9.宽带薪酬的优点不包括（）

A.增强员工晋升动力

B.适应组织扁平化

C.提高薪酬灵活性

D.便于员工横向发展

10.薪酬管理与绩效管理的关系是（）

A.薪酬管理决定绩效管理

B.绩效管理决定薪酬管理

C.相互影响、相互作用

D.互不相关

二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求状况

B.地区经济发展水平

C.行业竞争状况

D.企业规模

E.企业经营战略

2.职位评价的方法有（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.市场定价法

3.绩效薪酬的形式包括（）

A.绩效奖金

B.绩效调薪

C.利润分享

D.股票期权

E.团队奖励计划

4.薪酬沟通的方式有（）

A.正式沟通会议

B.一对一沟通

C.员工手册

D.内部刊物

E.在线沟通平台

5.薪酬管理的基本原则有（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法的正误，请在括号内打“√”或“×”）

1.薪酬管理就是确定员工薪酬水平的过程。（）

2.职位薪酬制适用于工作内容相对稳定、标准化程度较高的企业。（）

3.薪酬调查的数据只能用于企业制定薪酬策略，不能用于其他方面。（）

4.企业内部薪酬差距越大，越能激励员工积极性。（）

5.薪酬预算一旦确定，就不能再进行调整。（）

6.福利是企业给予员工的间接报酬，对员工激励作用不大。（）

7.宽带薪酬模式下，员工的晋升机会更多。（）

8.薪酬管理与人力资源管理的其他模块没有关联。（）

9.企业可以根据自身情况随意调整薪酬结构。（）

10.薪酬沟通是企业与员工之间关于薪酬信息的传递和交流。（）

四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答问题）

1.简述薪酬管理的主要内容。

2.说明职位评价的作用。

3.分析绩效薪酬的优缺点。

五、案例分析题（总共1题，每题20分，请结合案例回答问题）

某企业近年来发展迅速，但在薪酬管理方面存在一些问题。员工对薪酬公平性意见较大，认为薪酬与工作绩效关联不紧密，导致工作积极性不高。同时，企业薪酬成本逐年上升，而市场竞争力并未明显提升。企业高层意识到薪酬管理问题的严重性，决定进行改革。

1.请分析该企业薪酬管理可能存在的问题。

2.针对这些问题，提出你的薪酬管理改革建议。

答案：

一、单项选择题

1.B

2.C

3.D

4.B

5.C

6.C

7.D

8.C

9.A

10.C

二、多项选择题

1.ABC

2.ABCD

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

三、判断题

1.×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.√

四、简答题

1.薪酬管理主要内容包括：薪酬体系设计，确定薪酬策略、模式等；薪酬调查，了解市场薪酬水平；职位评价，确定各职位相对价值；薪酬结构设计，划分薪酬等级等；薪酬预算与控制，合理安排薪酬成本；薪酬调整，根据内外部因素调整薪酬；薪酬沟通，确保员工理解薪