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公司管理人员末位淘汰制绩效考核实施细则

一、总则

（一）目的

为了建立有效的激励与约束机制，充分调动公司管理人员的工作积极性和主动性，提高管理效率和工作质量，优化管理人员队伍结构，根据公司发展战略和实际情况，特制定本。通过末位淘汰制，促使管理人员不断提升自身素质和业务能力，确保公司各项管理工作的高效开展，实现公司的可持续发展。

（二）适用范围

本细则适用于公司内部所有中层及以上管理人员，包括但不限于各部门经理、副经理、总监等。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准明确、公开，考核过程透明，确保对每一位管理人员的评价客观公正，不受个人情感、偏见等因素的影响。

2.全面性原则：从