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最新公司员工管理规章制度(精选3篇)

第一篇

第一章入职与试用期

1.1入职资料

候选人须在接到录用通知后三个工作日内提交：身份证正反面扫描件、最高学历证明、前雇主离职证明、体检报告（三级甲等医院六个月内有效）、紧急联系人信息表、本人实名银行卡复印件。所有纸质资料须由员工亲笔签名确认“与原件一致”。

1.2入职当天流程

08:30—09:00前台签到→领取临时工牌→09:00—09:30人力核验资料→09:30—10:00签订《劳动合同》《保密与竞业限制协议》《知识产权归属协议》→10:00—10:30系统账号开通→10:30—11:30部门迎新会→11:30由导师带领午餐。

1.3试用期考核模型

采用“4+3+3”评分制：文化适配度40%、岗位胜任度30%、学习迭代力30%。每月最后一个工作日由导师、部门负责人、HRBP三方背对背打分，平均分低于75分即触发“黄色预警”，可延长试用期一个月；低于70分触发“红色预警”，公司有权解除劳动合同。

1.4提前转正通道

入职满两个月且连续两月考核≥90分，可由本人发起“闪电转正”申请，经部门负责人、HRBP、分管副总裁三方联签后生效，薪资自批准次月按转正标准执行。

第二章考勤与请休假

2.1工时制度

研发、设计、数据分析岗位实行“弹性工时”，核心在线时段10:00—16:00；其余岗位执行“固定工时”08:30—17:30。所有岗位日均工时≥8小时、周均≤40小时。

2.2打卡规则

采用蓝牙+Wi-Fi双校验，误差半径≤30米。一日两次打卡，缺卡一次扣当月全勤奖20%，缺卡三次额外扣1日薪资。

2.3请假梯度

0.5小时起请，最小单位0.5小时。年假按“工龄+司龄”双因子计算：社会工龄＜1年无年假，1—10年5天，10—20年10天，≥20年15天；司龄每满1年加1天，上限5天。年假可拆至0.5天，当年清零。

2.4病假证明

病假≤3天须二级以上医院盖章，＞3天须三级甲等医院盖章并附主治医生意见。病假工资按“基础工资×比例”发放：≤3天80%，4—15天70%，≥16天60%，但不得低于当地最低工资。

2.5特殊关怀假

父母、配偶、子女重大疾病需陪护，凭住院证明可申请“关爱假”最多5天/年，全薪。

第三章薪酬与绩效

3.1薪酬结构

总包=基础工资+绩效奖金+津贴补贴+长期激励。基础工资占比固定岗位60%、销售岗位40%、研发岗位50%。绩效奖金按季度结算，系数0—2.0。

3.2绩效等级

S卓越（10%）、A优秀（20%）、B良好（50%）、C待改进（15%）、D不合格（5%）。S级额外发放1.5个月工资作为“闪电奖”，D级启动PIP（绩效改进计划），周期30天，未达标即解除。

3.3长期激励

入职满一年可参与“虚拟股权计划”，授予数量=（基础工资×司龄系数）/最新估值×1000。分四年成熟，每年25%。离职时尚未成熟部分自动作废。

3.4薪酬保密

员工不得打探、透露、讨论本人或他人薪酬。首次违规书面警告，二次违规扣当月绩效50%，三次违规视为严重违纪，公司可即时解雇。

第四章行为规范

4.1着装

周一至周四商务休闲，周五可穿休闲装，但禁止拖鞋、背心、破洞牛仔裤。客户来访日全体商务正装。

4.2礼品与招待

对外赠送礼品单次限额300元，须提前在OA填写《礼品招待申请表》，经部门负责人、财务、内审三级审批。未报备而擅自赠送视为侵占公司资产。

4.3信息安全

办公电脑须安装公司指定加密软件，USB端口默认封闭。确需拷贝，须走“数据出境”流程，由部门负责人、信息安全部、法务部三方审批。

4.4社交媒体

员工认证账号发布涉及公司内容须加注“个人观点不代表公司立场”，未经品牌部许可不得使用公司Logo。

4.5性骚扰零容忍

任何肢体、语言、图像、文字形式的性骚扰，一经举报即启动“阳光调查”，48小时内给出初步结论，情况属实即开除并保留追究法律责任权利。

第五章奖励与问责

5.1即时奖

对为公司避免损失≥10万元或创造收益≥50万元的个人或团队，可发放“即时奖”，金额=贡献值×5%，上限30万元。

5.2问责梯度

轻微违纪：书面警告；一般违纪：扣绩效20%；严重违纪：降职/降级；重大违纪：解除劳动合同。

5.3申诉通道

员工对处理结果不服，可在收到通知后3个工作日内向“阳光评审团”申诉，评审团由HR、法务、员工代表、高管共7人组成，5个工作日内给出终局结论。

第六章离职与交接

6.1主动离职

须提前30日书面申请，试用期提前3日。未