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2025年1月中国管理信息化Jan.,2025

第28卷第1期ChinaManagementInformationizationVol.28,No.1

移动互联网时代公立医院人力资源管理创新策略研究

梁晓

（南华大学附属第二医院，湖南衡阳421001）

［摘 要］

人力资源管理是公立医院管理体系中的重要组成部分，对医院的持续健康发展具有重要的影响。

移动互联网等信息化技术的快速发展对公立医院的经营管理以及人力资源管理带来了显著的影响。在

当前移动互联网时代和医疗体制改革持续推进的背景下，如何提高人力资源管理水平，充分发挥人力资

本的价值，是公立医院需要重点考虑的问题。本文首先阐述了移动互联网时代公立医院加强人力资源管

理的重要意义，然后分析了公立医院人力资源管理存在的问题，最后提出了公立医院人力资源管理的创

新策略。

［关键词］

移动互联网时代；公立医院；人力资源管理；创新

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2025.01.033

［中图分类号］［文献标识码］［文章编号］---

R197.3A16730194（2025）01011504

0引言人力资源管理带来了显著的影响，使得传统的人力资

作为高度知识密集型组织，公立医院各个运营环源管理模式无法满足公立医院持续健康发展的需求。

节都比较依赖人力资源。人力资源是公立医院提供优因此，在移动互联网时代，公立医院必须积极推进人

质医疗服务和实现发展战略目标的关键因素[1]。为了力资源管理创新改革，充分激发员工的工作热情和创

充分发挥人力资源的作用和价值，公立医院必须要优新潜能，提升人力资源管理水平，适应时代发展趋势。

化人员配置策略，提升人力资源管理水平。在当前移1移动互联网时代公立医院加强人力资源管理的重

动互联网时代，互联网等信息技术的发展对公立医院要意义

1.1提高人力资源管理效率

［收稿日期］2024-03-28随着公立医院规模的扩张，公立医院在经营管理

了“优秀教学奖”“研究创新奖”等，以此来表彰和奖

励那些在教学、研究上做出突出贡献的教师。获得奖主要参考文献

项的教师在职称晋升、岗位聘任等方面会得到学校给

予的一定倾斜[5]。除绩效奖金外，高职院校还应为教［1］曹静，姚宝珍.高职院校“双师型”教师队伍建设路径探析

师提供多元化的职业发展机会和空间，鼓励教师参加［J］.北京工业职业技术学院学报，2024，23（2）：43-46.

工业生产和研究，给他们提供所需的资源和支援，如［2］章玲义，赵旌宇，任建平.产教融合视域下高职院校“双师三

定期组织教师培训、进行学术交流等活动，帮助教师能”型师资队伍建设路径研究［J］.现代职业教育，2024

提升专业素养和实践能力。（10）：41-44.

3结束语［3］张淑贞.工匠精神视域下高职院校“双师型”教师队伍建设

综上所述，在高职院校“双师型”师资队伍建设对策研究［J］.产业与科技论坛，2024，23（6）：249-252.

中，要科学制订培训计划、客观开展绩效评价并落实