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融资担保有限公司绩效考核办法实施细则

为健全公司激励约束机制，充分调动全体员工工作积极性，确保公司战略目标与年度经营计划有效落地，结合融资担保行业特性及公司实际管理需求，制定本绩效考核实施细则。本细则以“战略导向、量化可考、公平公正、激励发展”为核心原则，通过科学的指标设计、规范的流程管理及多元的结果应用，实现员工个人成长与公司效益提升的协同发展。

一、适用范围与考核对象

本细则适用于公司全体在职员工（含试用期转正员工），按岗位性质划分为业务类、风控类、综合管理类三类进行差异化考核。其中：

-业务类岗位包括担保业务部、普惠金融部等直接承担业务拓展与客户维护职责的员工；

-风控类岗