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酒店员工绩效考核细则

一、绩效考核目的

为加强酒店员工的管理，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和服务质量，特制定本绩效考核细则。通过绩效考核，全面评价员工的工作表现和工作成果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供客观依据，同时促进员工个人的发展和酒店整体业绩的提升。

二、考核范围

本绩效考核细则适用于酒店全体员工，包括管理人员、一线服务人员、后勤保障人员等。

三、考核周期

绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月最后一个工作日完成，季度考核于每季度最后一个月的月度考核完成后进行，年度考核于每年12月份的月度考核完成后进行。

四、考核指标及权重

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