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以“党建+”助推党建与中心工作深度融合引领一流企业发展

在现代企业中，党建工作不再是单纯的政治任务，而是和企业发展紧密相连的核心工作。一流企业更应促进党建与中心工作的有机结合，充分发挥党建工作的引领作用，为企业的发展提供坚强的政治和组织保障。就目前而言，新时代的到来虽为电力企业带来发展机遇，但同时也面临诸多挑战，为保证自身在市场中的份额并提高整体服务质量，企业应正确认识党建工作的重要性，并找到党建与中心工作深度融合的方法。

企业文化是企业发展的灵魂，而党建工作则为企业提供了精神支柱和价值导向。通过将党建工作融入企业文化，不仅可以丰富企业文化的内涵，还可以使党建活动更具针对性，并能提高企业员工的认同感、归属感。

通过定期的政治学习、思想教育以及主题党日活动，可以引导员工树立正确的世界观、人生观以及价值观，增强员工的政治觉悟、思想认识。同时，党建工作还可提高内部员工的凝聚力，形成团结向上、共同奋斗的良好氛围，为电力企业的发展提供强大动力。

党组织通过发挥自身的组织优势，能够协调各方资源，确保各项决策部署得到贯彻执行。同时，党建工作还可提高员工的执行力，使员工在工作中更加积极、主动，这在很大程度上可以提高工作的质量和效率。

做好廉政教育工作、完善监督管理机制、严肃查处违纪违法行为等，能够在企业内部营造一种风清气正的工作环境，有助于提高企业的整体形象、信誉度。

日常工作中，企业应定期开展主题党日，丰富、优化党员干部的生活内容。比如，以“纪念建党日”为主题开展唱红歌、过政治生日等活动，提升党员干部修养。同时，深化党组织基础建设，以“不忘初心、牢记使命”系列主题开展教育，帮助企业员工学习、了解党史。另外，发挥“党建+”的作用，结合不同业务工作开展课题研究，再将研究成果转化、应用，有助于企业党建工作的落实。

首先，坚持党的领导。企业应坚决拥护党的领导，确保党的方针政策和决策部署在企业中得到全面贯彻执行。党委要发挥领导核心作用，引领企业健康发展，确保企业始终沿着正确的方向前进。

其次，选拔优秀人才。在干部选拔上，企业应坚持德才兼备、以德为先的标准，选拔具有坚定政治立场、高度责任心和专业能力的优秀人才进入干部队伍。通过公开选拔、竞聘上岗等方式，确保人才选拔的公正性和透明度。

再者，加强干部培训。企业应建立健全干部培训体系，通过定期的培训活动，提高干部队伍的综合素质和业务能力。培训内容应涵盖党的理论知识、业务技能和管理能力等方面，以适应不断变化的市场环境和企业发展需求。

最后，严格干部管理。在干部管理上，企业应制定严格的管理制度，明确干部的职责和权力范围，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，要加强对干部的日常监督和考核，确保干部队伍的纪律性和执行力。

企业党建工作中，深化党组织文化建设不仅是提升党组织凝聚力和战斗力的关键，还是确保党建工作与企业发展战略相融合、实现可持续发展的重要保障。一方面，党组织文化建设应突出党的核心价值观，即坚持马克思主义指导地位，弘扬社会主义核心价值观，传承党的优良传统和作风。通过将这些核心价值观融入企业文化建设的全过程，形成具有鲜明时代特征和独特企业特色的文化体系。另一方面，党组织文化建设应结合企业实际，注重实践创新。这要求企业党组织在文化建设中紧密结合企业的生产经营、改革发展等实践活动，不断探索和总结新经验、新做法，推动文化建设与企业发展的深度融合。

企业发展过程中，党建与中心工作的定位不明确很容易引发负面问题。一方面，因思想观念、工作目标以及职能等均不相同，所以两者难免出现矛盾或处于对立的局面，而个别企业开展党建与中心工作的重心容易偏移，整个企业的运营、发展均易受到影响。另一方面，企业内部的职责划分不明确容易造成资源浪费。日常工作中，个别企业无法公平、合理地划分党建、中心两部分工作的任务、责任，不仅严重影响企业运营，还制约着企业的战略规划与发展。此外，如果企业的党建与中心工作相脱离，企业内部还容易产生分歧，一旦不稳定、虚假的信息被传到外界，很可能影响企业的形象、声誉。

通常情况下，企业的党建与中心工作主要由不同的部门管理，受此影响，党建与中心工作融合环节遇到很多问题。

首先，党建与中心工作分别由不同部门管理，致使两者缺少沟通、协调，无法实现深度融合。如普及并宣传电力知识，分享成功经验能进一步丰富企业文化的内涵，还能提高内部员工的责任感。但若将党建与中心工作分为两部分并由不同部门单独管理，很难实现党建与中心工作的信息共享。其次，分割化管理模式还会影响监督工作的开展，极易出现监管漏洞并制约企业的发展。换言之，党建与中心工作分别由不同部门进行监督管理，很难提高监管工作的实效性，也易导致工作疏漏并引发更多的问题，特别是关于供电安全等风险，对企业的协同性也有较大的影响。

企业经营过程中，如果党建与中心工作的联系不密切，很可能引