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职业卫生管理部门职业病危害防治责任制

一、总则

为了有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康和相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，结合本单位实际情况，特制定职业卫生管理部门在职业病危害防治方面的详细责任制。职业卫生管理部门作为本单位职业病危害防治工作的核心管理机构，对职业病危害防治工作负有全面、系统的管理责任，需确保各项防治措施得以有效落实，为劳动者创造安全、健康的工作环境。

二、部门职责概述

职业卫生管理部门负责统筹规划、组织实施和监督管理本单位的职业病危害防治工作。具体涵盖制定职业病危害防治工作计划和实施方案、开展职业卫生宣传教育与培训、组织职业健康检查、监督职业病危害防护设施和个人防护用品的配备与使用、处理职业病危害事故和职业病人安置等工作，全面保障劳动者在职业活动中的健康与安全。

三、职业病危害防治计划与方案制定职责

1.现状评估与调研

-职业卫生管理部门应定期组织对本单位各工作场所的职业病危害因素进行全面、深入的识别和评估。这包括对生产工艺、设备设施、原材料使用等方面的详细调研，通过现场观察、检测检验、资料查阅等手段，准确掌握职业病危害因素的种类、分布、浓度（强度）等情况。

-分析历年职业病危害监测数据和职业健康检查结果，了解职业病危害的发展趋势和变化规律，为制定防治计划和方案提供科学依据。

-收集员工关于职业卫生方面的意见和建议，关注员工在工作过程中遇到的职业卫生问题和需求，使防治计划和方案更贴合实际工作情况。

2.目标设定与计划制定

-根据国家法律法规和标准要求，结合本单位实际情况，制定明确、可行的职业病危害防治工作目标。目标应具有可衡量性、可操作性和可实现性，例如明确规定职业病发病率控制在一定范围内、职业病危害因素检测合格率达到一定标准等。

-围绕防治目标，制定详细的年度工作计划和中长期规划。计划内容应包括防治工作的具体任务、实施步骤、责任分工、时间节点和经费预算等，确保各项工作有条不紊地进行。

3.方案制定与优化

-针对不同岗位和工作场所的职业病危害特点，制定相应的职业病危害防治实施方案。方案应包括职业病危害防护措施、应急救援预案、职业健康监护方案等，明确各项措施的具体内容和实施要求。

-定期组织对防治方案的实施效果进行评估和分析，根据评估结果及时对方案进行调整和优化，确保方案的有效性和适应性。

四、职业卫生宣传教育与培训职责

1.宣传教育活动开展

-制定职业卫生宣传教育计划，通过多种形式开展职业卫生宣传活动，如举办讲座、发放宣传资料、设置宣传栏、播放宣传视频等，向全体员工普及职业病防治知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

-宣传内容应涵盖职业病危害因素的识别、防护措施、职业健康检查的重要性、职业病的症状和预防方法等方面，使员工充分了解职业病防治的相关知识和要求。

-结合“职业病防治法宣传周”等活动，组织开展大规模的宣传教育活动，营造良好的职业卫生宣传氛围。

2.培训计划制定与实施

-制定详细的职业卫生培训计划，根据不同岗位和人员的需求，确定培训内容和培训方式。培训内容应包括法律法规、标准规范、职业病危害防治知识、操作规程、应急救援技能等方面。

-组织新入职员工进行岗前职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业。对在岗员工进行定期的职业卫生培训，确保员工熟悉所在岗位的职业病危害因素和防护措施。

-针对特殊岗位和关键岗位的员工，开展专项培训，如接触高毒物品作业人员的培训、放射工作人员的培训等，提高员工的专业技能和应急处理能力。

3.培训效果评估与改进

-建立职业卫生培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。对培训效果进行定期评估，通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。

-根据评估结果，及时调整和改进培训计划和培训内容，提高培训的针对性和实效性。

五、职业健康检查组织职责

1.检查计划制定

-根据国家法律法规和标准要求，结合本单位的职业病危害因素分布和员工接触情况，制定年度职业健康检查计划。计划应明确检查对象、检查项目、检查时间和检查机构等内容。

-对接触职业病危害因素的员工，按照规定的周期进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对疑似职业病病人，及时安排进行诊断和医学观察。

2.检查机构选择与协调

-选择具有相应资质的职业健康检查机构承担本单位的职业健康检查工作。与检查机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。

-协助检查机构做好职业健康检查的各项准备工作，如提供员工名单、职业史、职业病危害接触史等资料，安排检查场地和