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认真履职尽责主动担当作为做法研讨发言材料

履职尽责、担当作为是党员干部的基本素质和应尽义务，也是推动事业发展的重要保障。在新时代新征程中，我们面临着诸多挑战和机遇，只有认真履职尽责、主动担当作为，才能不负党和人民的重托，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。下面，结合工作实际，我就如何认真履职尽责、主动担当作为，谈几点做法和体会。

强化思想认识，筑牢担当之基

思想是行动的先导，只有从思想深处认识到履职尽责、担当作为的重要性，才能在行动上自觉践行。

加强理论学习，坚定理想信念

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过学习，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理，把学习成果转化为坚定的理想信念，转化为对事业的执着追求，为履职尽责、担当作为提供强大的精神动力。

树立正确的政绩观，强化责任意识

政绩观直接影响着党员干部的工作态度和工作方式。要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为人民谋幸福、为民族谋复兴作为自己的初心使命。始终牢记自己的职责和使命，以高度的责任感和使命感对待每一项工作，不推诿、不扯皮，主动承担起应尽的责任。做到在其位、谋其政、尽其责，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造出实实在在的业绩。

增强担当意识，勇于直面挑战

担当是一种责任，更是一种勇气。在工作中，难免会遇到各种困难和挑战，这就需要我们增强担当意识，勇于直面问题，敢于啃硬骨头。要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，不畏惧困难，不回避矛盾，积极主动地寻找解决问题的办法。同时，要善于从失败中吸取教训，不断总结经验，提高自身的应对能力和解决问题的能力。

提升能力素质，增强担当之力

履职尽责、担当作为不仅要有良好的思想认识，还要有过硬的能力素质。只有不断提升自身的能力素质，才能更好地适应新时代的发展要求，更好地履行职责、担当使命。

加强业务学习，提高专业素养

随着时代的发展和社会的进步，各项工作的专业化程度越来越高。作为党员干部，要立足本职岗位，加强业务学习，不断提高自己的专业素养。要深入学习业务知识，掌握工作的规律和方法，努力成为本领域的行家里手。同时，要关注行业的发展动态和前沿技术，不断拓宽自己的视野，提高自己的创新能力和竞争力。

注重实践锻炼，积累工作经验

实践出真知，实践长才干。要积极主动地参与到实际工作中去，在实践中锻炼自己、提高自己。要勇于承担急难险重任务，在处理复杂问题和应对突发事件的过程中积累经验，增长才干。同时，要善于总结实践经验，将实践中的感性认识上升为理性认识，不断提高自己的工作水平和解决实际问题的能力。

培养创新思维，提高工作效率

创新是引领发展的第一动力。在工作中，要培养创新思维，敢于突破传统思维的束缚，积极探索新的工作方法和途径。要善于运用现代科技手段，提高工作的信息化、智能化水平，提高工作效率和质量。同时，要鼓励创新、支持创新，营造良好的创新氛围，激发广大干部职工的创新活力和创造力。

完善工作机制，激发担当之责

完善的工作机制是推动履职尽责、担当作为的重要保障。要建立健全科学合理、行之有效的工作机制，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。

建立健全考核评价机制

科学合理的考核评价机制能够客观公正地评价干部的工作业绩和表现，为干部的选拔任用、评先评优提供重要依据。要建立健全以工作实绩为核心的考核评价体系，完善考核指标和考核方法，注重考核工作的真实性、准确性和公正性。同时，要加强考核结果的运用，将考核结果与干部的奖惩、晋升挂钩，充分发挥考核的导向作用。

建立健全容错纠错机制

改革创新难免会出现失误和错误。为了鼓励干部勇于担当、敢于创新，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。要明确容错的界限和标准，对符合容错条件的干部，要给予理解和支持，及时纠错改正。同时，要加强对干部的教育和引导，帮助他们汲取教训，避免再次出现类似的错误。

建立健全激励保障机制

激励保障机制能够激发干部的工作热情和动力，让干部在工作中感受到成就感和获得感。要建立健全物质激励和精神激励相结合的激励保障机制，对工作表现突出、成绩显著的干部，要给予适当的物质奖励和精神表彰。同时，要关心干部的工作和生活，为干部解决实际困难，创造良好的工作环境和生活条件。

坚持真抓实干，彰显担当之为

履职尽责、担当作为关键在于真抓实干。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，把各项工作落到实处，取得实效。

明确工作目标和任务

要结合工作实际，制定明确的工作目标和任务，将工作目标和任务分解到具体的部门和个人，明确责任人和完成时限。同时，要加强对工作目标和任务的跟踪和监控