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职业病防护管理制度

一、总则

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素的作业场所、部门和人员。公司职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司法定代表人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。

二、职业病危害前期预防

（一）建设项目管理

公司新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》的规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及相应的评审，组织职业病防护设施验收。

在可行性论证阶段，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。

建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。

建设项目在竣工验收前，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。

（二）职业病危害项目申报

公司应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。申报内容包括：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；法律、法规和规章规定的其他文件、资料。

公司申报职业病危害项目后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。

三、劳动过程中的防护与管理

（一）职业病危害因素检测与评价

公司应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

公司应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价机构应当按照国家有关职业卫生标准和规范的要求进行检测、评价，并出具检测、评价报告。检测、评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，公司应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求。

（二）职业病防护设施和个人防护用品

公司必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。公司为劳动者提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

公司应当对职业病防护设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常运行状态，不得擅自拆除或者停止使用。

公司应当根据工作场所职业病危害因素的种类、危害程度、劳动者接触时间等因素，为劳动者配备适宜的个人防护用品，并指导和督促劳动者正确佩戴、使用。

（三）职业卫生培训

公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

新入厂劳动者在上岗前必须进行三级职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括：职业卫生法律、法规、规章和国家职业卫生标准；职业病危害及其后果；职业病防护措施和待遇等。

在岗劳动者应当每年接受定期职业卫生培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括：有关职业卫生方面的新的法律、法规、标准；新的职业病危害因素及其防治知识；职业病防护设施和个人防护用品的使用和维护等。

（四）职业健康监护

公司应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由公司承担。

公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

公司应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病