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2025年妇产科责任护士工作总结和计划

2025年是我在妇产科担任责任护士的第五年，也是专业能力快速提升、护理模式深度转型的关键一年。这一年，我始终以“以患者为中心”的核心理念为指引，围绕母婴安全、个性化护理、全程照护三个维度开展工作，在完成日常护理任务的同时，主动参与科室质量改进项目，深化多学科协作，逐步从“执行型护士”向“专业型护士”转变。以下从具体工作成效、存在问题及2026年改进计划三方面进行系统总结与规划。

一、2025年工作成效总结

（一）基础护理与安全管理：筑牢母婴安全防线

全年负责住院患者护理共412例，其中剖宫产术后护理187例、自然分娩护理153例、高危妊娠（妊娠期高血压、糖尿病等）护理72例，未发生护理安全不良事件。在基础护理中，重点强化“三查七对”落实与关键环节质控：

-围手术期护理精细化：针对剖宫产患者，制定“术前心理安抚+术中体温管理+术后早期活动”的个性化方案。例如，对32例术前焦虑评分≥7分的初产妇，采用“音乐放松+家属同步健康教育”模式，平均焦虑评分降低至4.2分；术中通过保温毯、加热输液等措施，将低体温发生率从去年的12%降至3%；术后6小时指导踝泵运动、24小时协助下床活动，下肢静脉血栓预警病例减少5例。

-产后出血应急能力提升：参与科室“产后出血急救演练”6次，主导制定“责任护士-助产士-医生”三级响应流程。11月护理1例胎盘早剥产妇时，发现患者面色苍白、宫缩乏力，立即启动预警，5分钟内完成静脉通路建立、缩宫素给药、出血计量（300ml），配合医生实施宫腔填塞，最终出血量控制在500ml以内，患者转危为安。此案例被纳入科室“典型应急护理案例库”，用于新护士培训。

-新生儿护理全程监控：负责136例新生儿日常护理，落实“2小时皮肤接触+按需喂养+黄疸动态监测”。对38例黄疸指数偏高新生儿，采用“经皮测疸+日龄评估+喂养指导”联合干预，其中29例经加强喂养后指数下降，仅9例需蓝光治疗，较去年减少12例。

（二）专科护理与人文关怀：构建有温度的照护体系

结合科室“母婴友好病房”创建要求，将专科护理与人文关怀深度融合，重点在产后康复、心理支持、健康教育三个领域创新：

-产后康复精准干预：针对89例产后盆底肌评估Ⅰ-Ⅱ级患者（肌力≤3级），联合康复治疗师制定“凯格尔运动+生物反馈训练”计划，每周2次一对一指导，3个月后复查显示，76例肌力提升至3级以上，患者自主报告漏尿、下坠感改善率达85%。对21例剖宫产瘢痕愈合不良产妇，引入“低频脉冲理疗+瘢痕按摩”，配合饮食指导（增加蛋白质、维生素C摄入），愈合时间平均缩短4天。

-心理护理系统化干预：全年筛查产后抑郁高风险产妇57例（爱丁堡量表≥10分），建立“责任护士-心理咨询师-家属”三方支持机制。例如，9月护理1例二胎产妇，因大宝排斥新生儿出现明显焦虑（量表评分13分），我通过每日30分钟“亲子互动指导”（如引导大宝参与换尿布、抚触）、家属沟通（强调母亲情绪对婴儿的影响），配合心理咨询师4次干预，2周后量表评分降至7分，家庭互动模式显著改善。

-健康教育分层实施：针对不同需求制定“入院-住院-出院”三阶段教育清单：入院时通过“图文手册+视频讲解”普及病房环境、探视制度；住院期间针对分娩方式差异，对自然分娩产妇重点培训“母乳喂养技巧+会阴护理”，对剖宫产产妇强化“切口护理+早期活动”；出院前发放“42天复查提醒卡”，并通过科室公众号推送“产褥期常见问题”系列科普（全年发布12期，阅读量超5000次）。全年患者健康教育知晓率达98%，较去年提升5%。

（三）专业成长与团队协作：推动护理质量持续改进

作为科室“护理骨干”，主动承担传帮带与质量改进任务，全年参与护理查房24次、病例讨论18次，主导完成2项质量改进项目：

-护理文书规范化提升：针对“产程记录不完整、新生儿评估单漏项”问题，联合护理组长修订文书模板（增加“宫缩频率-强度-持续时间”量化记录、新生儿Apgar评分动态追踪），开展2次专题培训，整改后文书合格率从89%提升至97%。

-多学科协作模式深化：参与“高危妊娠管理小组”“产后康复联合门诊”，与产科医生、儿科医生、营养师建立日常沟通机制。例如，在1例妊娠合并甲状腺功能减退产妇的护理中，每日与内分泌科医生核对甲状腺素剂量调整情况，联合营养师制定“高碘+优质蛋白”饮食方案，最终产妇甲状腺功能维持正常，新生儿出生后筛查未发现异常。

-个人能力进阶：完成“妊娠期高血压疾病护理”“新生儿急救”2项省级继教课程（共32学时），发表护理论文1篇（《产后早期活动对剖宫产产妇胃肠功能恢复的影响》），参与院级护理科研项目1项（《基于PDCA的产后母乳喂养支持体系构建》），目