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2026年劳动争议劳动报酬支付试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，下列哪一项不属于劳动者“工资”的组成部分？

A.计时工资

B.高温津贴

C.年终奖

D.职工困难补贴

2.某公司与劳动者约定月工资为8000元（不含加班费），2025年10月1日（国庆节）劳动者被安排加班3小时。若当地月计薪天数为21.75天，该劳动者当日应得的加班工资最低为多少？

A.1034.48元

B.827.59元

C.551.72元

D.344.83元

3.劳动者因患病需要停止工作治疗，在法定医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的：

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

4.甲公司与劳动者签订的劳动合同约定试用期为3个月，试用期工资为6000元，转正后工资为8000元。根据法律规定，甲公司试用期工资的最低合法标准应为：

A.6000元（符合约定）

B.6400元

C.7200元

D.8000元

5.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.用人单位因生产经营困难需要暂时延期支付劳动者工资，需满足的法定条件不包括：

A.经工会或职工代表大会同意

B.延期时间不超过30日

C.书面告知全体劳动者

D.向当地人社部门备案

7.劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，申请劳动仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定时效（劳动关系存续期间不受限制）

8.某公司实行“基本工资+提成”的工资结构，其中提成部分与劳动者当月销售额挂钩。若劳动者当月未完成销售任务，用人单位能否以此为由不支付提成？

A.可以，提成属于奖励性收入，未达标可不予支付

B.不可以，提成属于工资组成部分，用人单位需举证提成规则合法

C.部分可以，若劳动合同明确约定“未达标无提成”则合法

D.视行业惯例而定，无统一规则

9.用人单位与劳动者约定“月工资包含加班费”，但未明确加班费计算基数和金额。若劳动者实际存在加班事实，该约定的法律效力为：

A.有效，视为劳动者认可工资已包含加班费

B.无效，需重新按法定标准计算加班费

C.部分有效，超出法定标准的加班费可视为工资

D.效力待定，需经劳动仲裁机构确认

10.劳动者离职时，用人单位未及时结清工资，劳动者主张的赔偿不包括：

A.被拖欠工资的100%赔偿金（经人社部门责令后仍未支付）

B.逾期支付的利息（按LPR计算）

C.经济补偿（按工作年限计算）

D.因拖欠工资导致的直接损失（如逾期还款违约金）

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.下列关于“劳动报酬支付”的表述，符合法律规定的有：

A.用人单位可从劳动者工资中代扣个人所得税

B.女职工产假期间，用人单位需按原工资标准支付生育津贴

C.用人单位安排劳动者在休息日加班又不能补休的，需支付不低于工资200%的加班费

D.非因劳动者原因造成停工停产，超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动的，用人单位需按当地最低工资标准的70%支付生活费

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可采取的救济措施包括：

A.直接解除劳动合同并主张经济补偿

B.向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付

C.向法院申请支付令

D.拒绝履行劳动合同约定的劳动义务（罢工）

3.下列情形中，用人单位需向劳动者支付双倍工资的有：

A.自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同

B.劳动合同期满后，劳动者继续工作但未续签书面劳动合同超过1个月

C.试用期结束后未转正，但仍按试用期工资标准支付

D.用人单位违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同

4.关于“同工同酬”原则，下列理解正确的有：

A.同一用人单位中，相同工作岗位的劳动者应获得相同报酬

B.劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者应实行同工同酬

C.“同工”需满足工作内容、工作量、工作业绩基本相同

D.允许因劳动者技能、经验差异导致合理的报酬差距

5.用人单位制定工资支付制度时，需履行的法定程序包括：

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.与工会或职工代表平等协商确定

C.向劳动行政部门备案

D.向劳动者公示