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《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪类争议不属于劳动争议范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因企业合并导致的劳动合同履行争议

D.因家庭雇佣保姆报酬支付发生的争议

答案：D（解析：家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动关系范畴，不适用本法。）

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A（解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为1年。）

3.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不包括以下哪一方？

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.劳动者代表

答案：D（解析：仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业代表三方组成，无劳动者个人代表。）

4.劳动者因拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位提出书面异议后，支付令效力如何？

A.自动失效，转入诉讼程序

B.继续有效，可申请强制执行

C.效力中止，由仲裁委员会裁决

D.由法院审查异议是否成立

答案：A（解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，用人单位提出书面异议的，支付令自行失效，劳动者应通过仲裁或诉讼解决。）

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B（解析：第四十三条规定，仲裁庭应在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。）

6.下列哪项不属于劳动争议调解组织？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.行业协会调解中心

答案：D（解析：本法第十条明确规定的调解组织为企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织，行业协会调解中心未列入。）

7.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多久内向法院起诉？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C（解析：第四十八条规定，劳动者对终局裁决不服的，可在15日内向法院起诉。）

8.因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效如何处理？

A.重新计算

B.中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算

C.延长1个月

D.终止

答案：B（解析：第二十七条规定，仲裁时效因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。）

9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及哪类内容的除外？

A.国家秘密

B.商业秘密

C.个人隐私

D.以上都是

答案：D（解析：第二十六条规定，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的，仲裁不公开进行。）

10.仲裁庭处理劳动争议时，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应如何处理？

A.劳动者承担不利后果

B.用人单位应在指定期限内提供，否则承担不利后果

C.由仲裁庭依职权调查

D.视为该证据不存在

答案：B（解析：第三十九条规定，用人单位不提供掌握管理的证据的，承担不利后果。）

11.下列哪项争议属于终局裁决范围？

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

C.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

D.以上都是

答案：B（解析：第四十七条规定，终局裁决包括：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项A金额正确但表述不完整，选项C金额超过标准，选项B正确。）

12.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有：

A.法律约束力

B.强制执行力

C.参考效力

D.无法律效力

答案：A（解析：第十四条规定，调解协议对双方有法律约束力，当事人应履行，但无直接强制执行力，需司法确认后可申请执行。）

13.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当如何处理？

A.批评教育

B.解聘

C.罚款

D.警告

答案：B（解析：第三