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2026年灵活用工非全日制用工法律风险试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2023年修订的《劳动合同法》及2026年最新司法解释，非全日制用工劳动者在同一用人单位的每日工作时间上限为：

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

2.甲公司招用非全日制员工张某，双方未签订书面协议。关于该用工关系的法律效力，正确的认定是：

A.视为事实劳动关系，受法律保护

B.因未签订书面合同无效

C.需补签书面合同后方可确认

D.按劳务关系处理

3.非全日制用工劳动者的工资支付周期最长不得超过：

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

4.乙公司与非全日制员工李某约定试用期1个月，该约定的法律效力为：

A.有效，试用期工资不低于约定工资的80%

B.部分有效，超过法定上限的期限无效

C.无效，非全日制用工不得约定试用期

D.效力待定，需双方协商一致

5.非全日制劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，发生工伤事故时，工伤保险责任的承担主体是：

A.最先建立劳动关系的用人单位

B.最后建立劳动关系的用人单位

C.劳动者自行承担

D.实际发生工伤时的用工单位

6.丙公司以“非全日制用工”名义招用劳动者，但要求其每日工作6小时、每周工作6天，该行为的法律风险是：

A.构成事实全日制用工，需补签书面劳动合同并支付未签合同二倍工资

B.仅需调整工时即可，不涉及其他责任

C.视为劳务关系，无需承担社会保险责任

D.劳动者可主张经济补偿金

7.非全日制用工中，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，发生工伤后应承担的责任是：

A.仅需支付医疗费用

B.按工伤保险待遇项目和标准支付费用

C.由劳动者自行向社保基金申请

D.不承担任何责任

8.丁公司与非全日制员工王某口头约定“终止用工需提前30日通知”，该条款的法律效力为：

A.有效，双方可自行约定终止条件

B.部分有效，提前通知期限可协商

C.无效，非全日制用工可随时终止

D.效力待定，需劳动行政部门确认

9.非全日制劳动者月收入超过当地最低工资标准，但小时工资低于当地非全日制小时最低工资标准，该行为的违法性在于：

A.违反最低工资保障制度

B.不违法，因月收入达标

C.需补足差额，但无需支付赔偿金

D.仅需调整计算方式

10.平台企业将骑手认定为非全日制用工，但通过算法强制要求每日在线时长不少于8小时，该行为的法律后果是：

A.不视为用工关系，按民事合作处理

B.构成事实全日制用工，需承担全日制用工责任

C.仅需调整算法规则，无需赔偿

D.劳动者可主张加班费，但不影响用工性质认定

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.非全日制用工与全日制用工的核心区别包括：

A.每日/每周工作时间限制不同

B.合同形式要求不同（可口头）

C.社会保险缴纳义务不同

D.终止用工是否需支付经济补偿不同

2.用人单位招用非全日制劳动者时，需重点审查的法律风险点有：

A.劳动者是否与其他用人单位存在全日制劳动关系

B.约定的小时工资是否低于当地最低标准

C.工作时间是否超过法定上限

D.是否为劳动者缴纳工伤保险

3.下列关于非全日制用工社会保险的说法，正确的有：

A.用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险

B.用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险

C.基本医疗保险由劳动者自行缴纳

D.失业保险无需用人单位缴纳

4.用人单位单方终止非全日制用工时，可能涉及的法律责任包括：

A.支付经济补偿金

B.赔偿未提前通知造成的损失

C.无法律责任（符合法定条件时）

D.补足未付工资

5.平台经济中认定非全日制用工的关键要素包括：

A.劳动者是否接受平台的劳动管理

B.工作时间是否符合“每日不超4小时、每周不超24小时”

C.劳动报酬是否按小时结算

D.劳动者是否可自主决定工作时间

6.非全日制劳动者主张加班工资的，需满足的条件有：

A.实际工作时间超过每日4小时或每周24小时

B.用人单位安排或默认超时工作

C.双方未约定超时工作的处理方式

D.小时工资已包含加班补偿

7.用人单位以“非全日制”名义规避全日制用工责任的常见表现有：

A.要求劳动者每日工作超过4小时且未拆分岗位

B.按月固定发放工资而非按小时结算

C.限制劳动者与其他单位建立劳动关系

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