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2026劳动法试卷大题及答案

一、案例分析题（本题30分）

2024年3月，张某某入职某互联网科技有限公司（以下简称“甲公司”），担任数据分析师，双方签订了为期3年的书面劳动合同，约定月工资20000元（含基本工资12000元、绩效工资8000元），试用期6个月。入职后，甲公司未为张某某缴纳社会保险，理由是“试用期员工需转正后统一参保”。2024年8月，张某某在下班途中因交通事故受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。甲公司以“试用期绩效考核不达标”为由，于2024年9月10日向张某某送达《解除劳动合同通知书》，但未说明具体考核不达标依据，也未提前通知工会。张某某不服，要求甲公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金；2.补缴试用期社会保险；3.支付工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）；4.支付2024年3月至8月期间休息日加班费15000元（张某某主张每月休息日加班4天，甲公司未支付加班费）。

已知：当地上年度职工月平均工资为8000元，张某某受伤前月平均工资为20000元，甲公司所在地规定一次性工伤医疗补助金为6个月社平工资，一次性伤残就业补助金为4个月社平工资；甲公司《员工手册》规定“试用期绩效考核由直属领导评分，60分以下视为不达标”，但该《员工手册》未经职工代表大会讨论，仅通过邮件向员工送达。

问题：

（1）甲公司以“试用期绩效考核不达标”为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。

（2）张某某主张的工伤保险待遇中，哪些应由甲公司承担？哪些应由工伤保险基金承担？若甲公司未缴纳工伤保险，相关待遇如何处理？

（3）甲公司是否应支付张某某休息日加班费？若应支付，具体金额是多少？

答案：

（1）甲公司解除劳动合同不合法。理由如下：

根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，甲公司与张某某约定6个月试用期符合规定。但试用期解除需满足以下条件：①用人单位需证明劳动者不符合录用条件；②解除需在试用期内作出；③解除需说明理由；④需履行通知工会程序（《劳动合同法》第43条）。

本案中，甲公司仅以“绩效考核不达标”为由解除，但未提供具体考核标准、评分依据及张某某不符合录用条件的证据（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条）；《员工手册》未经职工代表大会讨论，未履行民主程序（《劳动合同法》第4条），不能作为解除依据；且甲公司未提前通知工会，违反法定程序（《劳动合同法》第43条）。因此，解除行为违法。

（2）工伤保险待遇承担主体及处理：

根据《工伤保险条例》规定，十级伤残工伤保险待遇包括：

①一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；

②一次性工伤医疗补助金：6个月社平工资（由工伤保险基金支付）；

③一次性伤残就业补助金：4个月社平工资（由用人单位支付）。

因甲公司未为张某某缴纳工伤保险（《社会保险法》第58条规定“用人单位应自用工之日起30日内为职工参保”，试用期不属免责期），根据《工伤保险条例》第62条，未参保期间的工伤保险待遇由用人单位全额承担。因此，甲公司需支付一次性伤残补助金（7×20000=140000元）、一次性工伤医疗补助金（6×8000=48000元）、一次性伤残就业补助金（4×8000=32000元），合计220000元。

（3）甲公司应支付休息日加班费。

根据《劳动法》第44条，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬。张某某每月休息日加班4天，2024年3月至8月共6个月，加班天数为4×6=24天。加班费计算基数为基本工资12000元（绩效工资是否计入需看合同约定，本案合同未明确绩效与加班关联，故以基本工资为基数）。日工资=12000÷21.75≈551.72元/天。加班费=24天×551.72元×200%≈26482.56元。张某某主张15000元低于法定标准，甲公司应按实际计算金额支付。

二、理论辨析题（本题25分）

某快递公司与外卖骑手王某签订《合作协议》，约定王某注册为个体工商户，以“独立承包商”身份为公司提供配送服务，公司按单结算费用，不限制王某工作时间，王某需自行承担电动车维修、交通违法等费用。2025年10月，王某在配送途中被车辆撞伤，经鉴定为九级伤残。王某主张与快递公司存在劳动关系，要求公司支付工伤保险待遇；快递公司主张双方为合作关系，不存在劳动关系。

问题：

（1）如何认定新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）与平台企业的劳动关系？核心判断标准是什么？

（2）若法院认定王某与快递公司存在劳动关系，快递公司以“王某已注册个体工商户”为由抗辩，该抗辩是否成立？请