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2026年有色金属公司员工行为红线管控管理制度

第一章总则

第一条目的

为明确公司员工行为边界，划定不可触碰的行为底线，强化员工规则意识与责任意识，防范因违规行为引发生产安全事故、经营风险及声誉损失，保障公司生产经营秩序与员工合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》等国家法律法规，结合有色金属冶炼、加工、研发等业务特性，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及各下属单位所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员及临时聘用人员，覆盖生产操作、技术研发、经营管理、职能服务等所有岗位，贯穿员工入职至离职的全周期管理。

第三条核心定义与基本原则

行为红线：指严重违反国家法律法规、行业规范及公司管理制度，可能或已造成人身伤害、财产损失、合规风险或声誉损害，且公司明确禁止并予以严肃处理的行为。

基本原则：

依规界定原则：红线条款严格依据法律法规与公司核心制度设定，杜绝主观随意性；

从严管控原则：对触碰红线行为坚持“零容忍”，处理过程公正透明，结果有据可依；

预防优先原则：通过制度宣贯、案例警示等方式提前防控，减少红线触碰行为发生；

权责对等原则：明确员工行为责任与管理部门监管责任，确保管控落地见效。

第二章行为红线管控职责

第四条人力资源部门职责

人力资源部门为行为红线管控的牵头部门，主要职责包括：制定和修订行为红线管控管理制度；组织开展制度宣贯与培训，确保员工知晓红线条款；受理红线行为举报与线索移交，牵头开展调查核实；依据调查结果作出处理决定并执行；建立员工红线行为档案，作为绩效评定、岗位调整的依据；定期汇总红线管控情况，提出制度优化建议。

第五条业务与职能部门职责

各生产部门（如冶炼车间、加工车间）、研发部门、经营部门及职能部门为红线管控的直接责任部门，主要职责包括：向本部门员工传达红线管控要求；日常监督员工行为，及时发现并制止苗头性问题；对发现的红线行为线索，24小时内上报人力资源部门并配合调查；组织本部门员工参与红线警示教育，建立日常提醒机制。

第六条安全管理与监督部门职责

安全管理部门负责生产安全类红线行为的专业监督，包括现场核查违规操作、评估安全风险、提供技术支撑；纪检监察部门负责廉洁从业、保密等红线行为的监督查处，受理相关举报并独立开展调查；两部门需定期向公司管理层汇报红线管控监督情况。

第七条员工职责

员工需主动学习并严格遵守行为红线条款；发现自身或他人有触碰红线的风险时，立即制止并上报；配合红线行为调查，如实提供相关情况；积极参与警示教育，提升风险防范意识。

第三章员工行为红线分类与具体条款

第八条生产安全类红线

此类红线直接危及人身安全与生产秩序，触碰者一律从严处理：

未经培训合格擅自操作冶炼炉窑、压力容器、起重设备等关键设备，或擅自修改工艺参数、安全装置设置；

在易燃易爆、有毒有害作业区域违规动火、吸烟，或携带火种、危险品进入禁区；

特种作业未持有效证件上岗，或转借、冒用特种作业操作证；

故意隐瞒生产安全事故、设备故障或安全隐患，瞒报、谎报伤亡情况；

违章指挥他人冒险作业，或强令员工违反安全规程操作；

破坏、挪用、遮挡消防器材、监控设备、安全警示标识等安全设施。

第九条廉洁从业类红线

此类红线损害公司利益与商业信誉，触碰者一律严肃追责：

利用职务便利收受客户、供应商或合作方的现金、有价证券、礼品等财物，或接受宴请、旅游等不正当利益；

在采购、销售、招标等业务中弄虚作假，为本人或他人谋取私利，造成公司经济损失；

侵占、挪用公司资金、物资，或虚报费用、套取公款；

泄露采购底价、销售策略、招标标底等商业秘密，为外部人员提供竞争便利；

与竞争对手恶意串通，损害公司利益，或在离职后违反竞业限制约定。

第十条履职诚信类红线

此类红线破坏管理秩序与职业伦理，触碰者依规处理：

入职时提供虚假学历、工作经历、技能证书等材料，或隐瞒与履职相关的重大疾病、违法记录；

伪造、篡改生产数据、质检报告、考勤记录、财务凭证等重要文件；

无正当理由拒不执行上级合法工作指令，或擅自离岗、脱岗导致工作中断；

代他人打卡或委托他人打卡，一年内累计超过2次；

工作中弄虚作假、敷衍塞责，造成产品质量事故、项目延误或合规风险。

第十一条纪律道德类红线

此类红线违反公序良俗与团队秩序，触碰者予以处理：

在公司内发生打架斗殴、酗酒滋事等行为，影响生产经营秩序或造成他人伤害；

侮辱、诽谤、威胁同事或上级，实施性骚扰等侵犯他人权益的行为；

利用公司网络传播淫秽、暴力、虚假信息，或从事黑客攻击、窃取数据等违法活动；

盗窃、故意损坏公司财物或同事私人财物，价值超过500元；

一年内累计旷工超过3天，或连续旷工超过2天。

第四章红线行为处置流程

第十二条线索发现与上报

红线行