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2025版九级工伤赔偿标准理赔指南合同

九级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残的情形。根据《工伤保险条例》（2024年修订）及各统筹地区实施细则，结合2025年最新政策调整，现就九级工伤赔偿标准及理赔全流程作详细说明，帮助工伤职工明确权益、规范索赔。

一、九级工伤认定与劳动能力鉴定前提

工伤认定是获得赔偿的首要前提。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交以下材料：

1.工伤认定申请表（需载明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）；

3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

4.事故现场证明人证言（如有第三方责任，需提供事故责任认定书）。

社会保险行政部门受理后，将在60日内作出工伤认定决定并书面通知申请人。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提交工伤认定决定书、完整的病历资料（包括住院记录、影像学报告、诊断证明等）及身份证明。设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内（必要时可延长30日）出具鉴定结论。对结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。

二、九级工伤赔偿项目及计算标准

九级工伤赔偿项目包括工伤保险基金支付部分与用人单位支付部分，具体如下：

（一）工伤保险基金支付项目

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用全额报销。超出目录范围的费用（如非必要进口药品、与工伤无关的检查项目）需由职工自行承担，但用人单位或第三人过错导致的必要超范围治疗费用，可通过协商或诉讼主张责任方承担。

2.住院伙食补助费：按统筹地区规定标准执行。2025年多数地区调整为每人每天50-80元（如江苏省调整为70元/天，广东省调整为65元/天），具体以参保地最新文件为准。计算公式：住院天数×当地日标准。

3.交通、食宿费：仅适用于到统筹地区以外就医的情形。交通费按公共交通工具（火车硬卧、长途客车、公交等）实际票据报销，食宿费参照统筹地区国家机关一般工作人员出差标准（2025年多数地区为住宿费300-400元/天，伙食费50-80元/天）。需提供医疗机构出具的转院证明及交通、住宿票据。

4.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。例如，某职工月缴费工资为6000元，统筹地区社平工资为8000元（60%为4800元），则一次性伤残补助金为6000×9=54000元；若其月缴费工资为3000元（低于4800元），则按4800×9=43200元计算。

（二）用人单位支付项目

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。“原工资福利待遇”包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，但不包括加班工资。例如，职工月工资为8000元（含绩效2000元、岗位津贴1000元），则停工留薪期工资仍为8000元/月。

2.护理费：分两种情形：（1）停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；用人单位未派人护理的，需按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付护理费（如统筹地区上年度社平工资为8000元/月，则护理费为4000元/月）。（2）经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，但九级伤残一般不涉及此情形（生活护理费仅针对一至四级完全或大部分丧失劳动能力的职工）。

3.一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，2025年各地区调整如下（以典型省份为例）：

-江苏省：9级为10个月统筹地区上年度职工月平均工资（如社平工资8000元，则为8000×10=80000元）；

-广东省：9级为8个月本人工资（本人工资低于社平工资60%的按60%计算）