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1月劳动争议处理概论试题和答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须是具有法律专业知识的人吗？()

A.是

B.否

C.不一定

D.视情况而定

2.劳动者可以口头提出解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.一般情况下可以

3.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.部分情况下需要

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

6.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.部分情况下可以

7.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗费用

B.工资福利

C.伤残补助金

D.以上都是

8.劳动者因工作原因被诊断患有职业病，用人单位应当如何处理？()

A.依法给予赔偿

B.依法解除劳动合同

C.依法给予医疗补助

D.以上都是

9.用人单位因不可抗力原因导致劳动合同无法履行，如何处理？()

A.解除劳动合同

B.延长劳动合同期限

C.暂停劳动合同履行

D.以上都是

10.劳动者在劳动合同中未约定试用期，用人单位可以要求劳动者试用吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.一般情况下可以

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

12.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.裁决执行

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同

D.用人单位强迫劳动者劳动

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.组织仲裁庭进行仲裁

C.作出仲裁裁决

D.执行仲裁裁决

15.劳动者在以下哪些情况下，可以申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同

D.劳动者因工作原因受伤

三、填空题(共5题)

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁员人数通常为三人，其中一名由当事人委托，其余由__委托。

17.劳动者因工负伤，应当由用人单位承担的费用包括__、__、__等。

18.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行，应当与劳动者协商__，并按照法律规定处理。

19.劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。

20.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，当事人__后，裁决书即发生法律效力。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书一经作出即具有法律效力。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动合同中未约定试用期，用人单位不能与劳动者约定试用期。()

A.正确B.错误

25.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行，可以不与劳动者协商直接解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳动争议仲裁的程序。

27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？

28.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？

29.什么是劳动争议仲裁的调解？

30.如何处理因不可抗力导致劳动合同无法履行的情况？

1月劳动争议处理概论试题和答案

一、单选题(