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2026年劳动知识竞答题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：C

2.某公司与应届毕业生王某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过几个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D（《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）

3.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，根据2025年新修订的《工伤保险条例》，一次性伤残补助金应为本人工资的多少个月？

A.13个月

B.16个月

C.18个月

D.21个月

答案：A（7级伤残对应13个月本人工资）

4.某互联网公司实行“大小周”工作制（单周工作6天，双周工作5天），平均每周工作时间48小时。根据《劳动法》，超出法定标准工作时间的部分应按不低于工资的多少倍支付加班费？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.1倍

答案：B（休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%工资）

5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过多少天？

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：B（《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）

6.劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条规定解除劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：C（《劳动合同法》第42条规定，连续工作满15年且距退休不足5年的，不得非过失性辞退或经济性裁员）

7.小李2025年累计工作年限12年，2026年可享受的带薪年休假天数为？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B（《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的，年休假10天）

8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之十

答案：C（《社会保险法》第86条规定，滞纳金为日万分之五）

9.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照什么标准由用人单位支付？

A.上年度职工月平均工资

B.女职工产假前工资标准

C.当地最低工资标准

D.本单位职工月平均工资

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，未参保的按产假前工资标准支付）

10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：D（《劳动合同法》第37条规定，提前30日书面通知）

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同）

12.用人单位安排孕期女职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，违反了哪部法律的规定？

A.《安全生产法》

B.《妇女权益保障法》

C.《防暑降温措施管理办法》

D.《职业病防治法》

答案：C（《防暑降温措施管理办法》第19条禁止安排孕期女职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业）

13.某快递员与平台签订“合作协议”，但实际接受平台考勤管理、劳动定额标准和奖惩制度，根据2025年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，应认定双方存在何种关系？

A.劳务关系

B.劳动关系

C.合作关系

D.承揽关系

答案：B（符合“从属性”特征的应认定为劳动关系）

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地最低工资标准？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C（《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不低于80%）

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

答案：B（《工资支付暂行规定》第16条规定，每月扣除不超过20%）

16.集体合同草案应