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超市员工劳动合同

超市员工劳动合同

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，

订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候需要注意什

么问题呢？以下是小编收集整理的超市员工劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望

对大家有所帮助。

超市员工劳动合同1

甲方：（字）乙方：（字）

订合同日期：

经双方协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日

起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在

超市工作需要，可以变更乙方岗位工（资待遇也随岗位变动而变化），乙方应朋从安

排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完

成工作任务。

三、乙方应遵守甲方依法制定的和操作规程。

四、工资报酬：

甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内

乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资

标准。

五、工作时间与休息、休假：

1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有

权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从。

假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。

3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。

六、劳动纪律：

甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的）（及超市内

部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的.管理。

七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方

应当在期限届满30日前就终止或续订的或口头通知乙方，如续须经双方协商一

致，方可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同责任：

1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的

一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因

不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

2、甲乙任何方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任

大小，向对方支付赔偿金。

3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。

4、辞职者，需提前30天向经理提出辞职申请。

九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲

方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。

十、本合同未尽事宜，由双方协商致确定，未能协商致，本合同经签

订，双方必须严格执行。

十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向

有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起

诉。

甲方盖（章）：乙方盖（章）：

法定代表人盖（章）：签约日期：年月日

超市员工劳动合同2

甲方:____________

乙方:____________

，根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

二，本协议期限为自_____起至止。

三，工作任务：

甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4因甲方

生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的.工作安排和

调配。

四，劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从

事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元，其它各种福利、津贴均不含

在当月的劳动报酬中，用另行计发。

五，劳动纪律：

乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安

全卫生制度等